前教培行业从业者上岸自白：人不能停下脚步( 二 )
二、前学而思老师Sherry：失业前拿到两个学校Offer
上岸用时：两个月
Sherry是前成都学而思培优的一名老师 ， 自从学而思宣布中止K9业务后 ， Sherry和她的同事都进入了“失业倒计时” 。 学而思培优的老师们在十一月月份接到通知 ， 十二月底前需全部离职 ， 每个人拿到“N”的赔偿 。
Sherry在学而思待了两年 ， 来这里之前她是公立学校的一名老师 。 Sherry介绍 ， 在公立学校工作时薪资待遇比较低 ， 一个月到手只有两三千元 ， 而且日常工作并不轻松 。 因而萌生了换工作的想法 ， 彼时教培行业风头正盛 ， Sherry便一头扎进了教培行业 。 可令她没想到的是 ， 原先她放弃的公立学校岗位现在竟成了“香饽饽” ， “现在学科培训被监管 ， 还想当老师的话 ， 进校是最保险的方式了 ， 有的老师为了进校不惜自降一半的薪水 ， 但录取率仍很低” 。
看着一天天流逝的时间 ， Sherry和身边的同事陷入了焦虑之中 。 Sherry所在的部门原来有二十多人 ， 暑假过后只剩下了一半的老师 ， 连同Sherry在内的大多数人都开始疯狂地投简历 ， 好为年底的离职做准备 。 只有3、4名老师坚持留下来 ， 将希望寄托于学而思素养课和可能会成立的新K9公司 。
“真的还想继续做一名老师 ， 想过明年的教师节” ， Sherry说这是她今年最大的愿望 。 从十月份开始 ， Sherry共投了9家私立学校、公立临聘 ， 最终收到了5家面试通知 。 两个月期间 ， Sherry奔波在各个学校笔试、面试和试讲的路上 ， “相较于企业面试 ， 进校的招聘过程非常磨人 。 学校所在位置距离远 ， 面试流程繁杂 ， 还经常要求要准备一节课的试讲材料 ， 但最终可能连进班试讲的机会都没有 。 ”Sherry道 。
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（Sherry在小红书上分享自己面试过程图）
在Sherry参加的5场面试中 ， 有一场公立学校临聘的面试令她印象深刻 ， “那是我参加的第一场招聘会 ， 当时有5个面试者 ， 要争夺一个签约名额 。 在交流中才得知有3个人都来自教培行业 ， 其中的两位还是已婚已育的妈妈 。 最后那场面试无疾而终了 ， 但让我深刻地体会到了当下形势的不易 。 ”
Sherry最后的面试体验还算不错 ， 因为进班试讲表现突出 ， 下午直接获得了和校长面谈的机会 ， 简单交流后顺利签约了这家当地评价还不错的私立学校 。 面试结束 ， Sherry在小红书上分享了自己的进校过程 ， 她写道 ， “教培人失业前拿到两个学校offer ， 心满意足！”
三、30岁教培运营老兵Kevin：转行医美 ， 重新开始
上岸用时：一个月
Kevin自嘲自己是一名“运营老狗” ， 从2015年到今年 ， 在教培行业已经待了将近七年 。 突如其来的“双减”裁员 ， 令其猝不及防 。 正如他所形容 ， “30岁的中年人突遇行业垮塌、失业被裁 ， 生活一下子失去了方向” 。
“被裁员后 ， 心里空落落的 ， 心情变得极差 。 本来是想等到过完春节再找工作的 ， 但看到现在市场环境特别差 ， 就改变了想法 。 ”Kevin道 。
被裁前 ， Kevin一直在新东方从事招生运营工作 。 受“双减”影响 ， 他所在的部分被迫合并、精简人员 ， 包括Kevin在内一共被裁了11个人 。
11月10日 ， Kevin办完离职手续后 ， 便着手开始找工作 。 “可能因为工作的年限比较长 ， 被裁后没过几天就陆陆续续有人事来电话联系我 。 当时 ， 一共收到了三份面试邀请 ， 分别是国际高中、互联网医美和一家K12机构 。 刚从K12出来 ， 太害怕再出现变故 ， 所以果断拒绝了那家K12机构的工作请求 。 ”Kevin称 。
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