患不寡而患不均的意思,人不患寡而患不均什么意思 人不患寡而患不均的意思是什么

1、人不患寡而患不均什么意思 人不患寡而患不均的意思是什么1、人不患寡而患不均的意思:不论有国的诸侯或封地的大夫,不应担心财富不多,只需担心财富分配不均;不要担心人少,而只需提防境内不安宁;财富分配均平,便无所谓贫穷;人民和睦相处,便不觉得人少;境内安宁就没有亡国的危险 。
2、不患寡而患不均是指孔子提出的税收思想之一 。孔子在《论语·季氏》第十六篇中指出:“闻有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安 。盖均无贫,和无寡,安无倾 。”

患不寡而患不均的意思,人不患寡而患不均什么意思 人不患寡而患不均的意思是什么

文章插图
文章插图
2、患不寡而患不均的意思没有患不寡而患不均,只有不患寡而患不均,意思是不担心贫穷,而担心财富不均 。是公正的观点,因为贫富差距远远要比一起贫穷治理起来难的多 。原文是出自于先秦孔子的《季氏将伐颛臾》 。不患寡而患不均是指孔子提出的税收思想之一 。
原文:
丘也闻有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安 。盖均无贫 , 和无寡,安无倾 。夫如是,故远人不服,则修文德以来之 。既来之,则安之 。
译文:
我听说,对于诸侯和大夫,不担心贫穷,而是担心财富不均;不担心人口少,而是担心不安定 。由于财富均了,也就没有了所谓贫穷;大家和睦 , 就不会感到人少;安定了,也就没有倾覆的危险了 。因为这样,所以如果远方的人还不归服 , 就用仁、义、礼、乐招徕他们;已经来了,就让他们安心住下去 。
患不寡而患不均的意思,人不患寡而患不均什么意思 人不患寡而患不均的意思是什么

文章插图
文章插图
3、不患寡而患不均是什么意思?出自《论语》全译:季氏第十六篇
直解:
“有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安 。盖均无贫,和无寡,安无倾 。夫如是,故远人不服,则修文德以来之 。既来之 , 则安之 。”这里“不患寡而患不均,不患贫而患不安”古本有误,应是“不患贫而患不均 , 不患寡而患不安”,因为“贫”与“均’是指财富 , “寡”与“安”是指人口,下文所说“均无贫”与“和无寡”可以为证 。颛臾是鲁君(先王)封的‘东蒙主”,如果季氏抢占来 , 必然引起社会动荡,就要“不安” 。接着,孔子批评冉有和季路,“远人不服而不能来也,邦分崩离析而不能守也 , 而谋动干戈于邦内”是错误的 。文章结尾一句“吾恐季孙之忧 , 不在颛臾而在萧墙之内也” , 表现了孔子高度的政治敏感和政治见地 。孔子已经看穿季氏讨伐颛臾的最终目的其实是要削弱鲁国的实力,以至篡夺鲁国的政权 , 从这个意义上看 , 李氏的行为只是一种试探性的武力示威 , 因而最后一句道破了季氏的阴谋,一语中的 。
意义:不必担心财富不多,只需担心财富不均;不必担心人民太少,只需担心不安定
【患不寡而患不均的意思,人不患寡而患不均什么意思 人不患寡而患不均的意思是什么】
患不寡而患不均的意思,人不患寡而患不均什么意思 人不患寡而患不均的意思是什么

文章插图
文章插图
4、不患寡而患不均什么意思意思是:不担心贫穷,而担心财富不均 。
不患寡而患不均,出自孔子的《论语·季氏》 。
原文:
丘也闻有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安 。盖均无贫,和无寡,安无倾 。夫如是,故远人不服 , 则修文德以来之 。既来之,则安之 。
译文:
我听说,对于诸侯和大夫,不担心贫穷,而担心财富不均;不担心人口少,而担心不安定 。由于财富均了 , 也就没有所谓贫穷;大家和睦,就不会感到人少;安定了,也就没有倾覆的危险了 。因为这样,所以如果远方的人还不归服,就用仁、义、礼、乐招徕他们;已经来了,就让他们安心住下去 。
扩展资料:
此文反映出孔子的反战思想 。他不主张通过军事手段解决国际、国内的问题,而希望采用仁、义、礼、乐的方式解决问题 , 这是孔子的一贯思想 。孔子提出了“不患寡而患不均,不患贫而患不安” 。朱熹对此句的解释是:“均,谓各得其分;安,谓上下相安 。”这种思想对后代人的影响很大,甚至成为人们的社会心理 。
就今天而言 , 其仍有适应现代社会的一面,现代社会的稳定实际上也是要靠一定的平均,如果贫富差距过于悬殊,社会便有可能分崩离析 。且“不患寡而患不均”也符合社会主义的公平和正义的思想 。
患不寡而患不均的意思,人不患寡而患不均什么意思 人不患寡而患不均的意思是什么

文章插图
文章插图
5、人不患寡而患不均最简单的解释 人不患寡而患不均是什么意思_百度…1、“人不患寡而患不均”意思是人们不担心贫穷,而担心财富不均 。是公正的观点,因为贫富差距远远要比一起贫穷治理起来难得多 。原文出自于先秦孔子的《季氏将伐颛臾》 。
2、管理上讲“人不患寡而患不均”说的是公平理论 。公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出 。认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉 。
3、理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.

    经验总结扩展阅读