“距离不是理由”是伪命题
大家好!
今天和大家聊一聊“距离不是理由”这句话为什么是一个伪命题 ， 以及说出这句话时的常见内在动机 。
引子
我朋友所在公司 ， 原本坐落于上海普陀区 ， 靠近内环的位置 ， 在上海市中心的西北片区 ， 很多老员工都是住在离该位置较近的长宁区、嘉定区和静安区 ， 后来公司为降低办公场地的成本 ， 整体搬迁到了浦东的唐镇 ， 在上海的东南面 。
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经过这次搬迁 ， 很多员工的通勤时间几乎翻了一倍 ， 单程的通勤时间大幅延长至了90分钟到120分钟 ， 也就是说 ， 一天之中有3到4个小时是在通勤 ， 工作外的整体负担骤然加重 。
我的朋友住在嘉定的安亭镇 ， 也就是上海的西北片区 ， 通勤时间同样也大幅延长 ， 在努力坚持了半年之后 ， 提出了离职 。
但是 ， 在自己的离职原因处写明了“距离过远 ， 通勤时间过长”之后 ， 听到了之前从未听到过的一句话 ， 也就是“距离不是理由” ， 而且 ， 在其今后的面试过程中 ， 也发现这句话的出镜率很高 。
我的朋友确实感到非常疑惑不解 ， 难道距离远不是一种实实在在的离职原因吗 ， 难道还要编几个对方认为“是理由”的离职理由吗？
两种场景
这句话大概率会出现在以下两种场景：第一种场景：离职谈话
在离职谈话中 ， 直属上级或者HR部门一般会与下属详细沟通其离职原因 。
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能够促使一个员工离职的因素有很多 ， 包含了内部因素和外部因素 ， 其中离家较远、通勤时间较长是一个实实在在的外部因素 。 一般而言 ， “公司搬到离家更远的地方”是其中的一种触发点 。
而在离职面谈中 ， “距离不是理由”往往出现在了对话过程中 ， 让一些以距离因素提出的离职者有点丈二摸不着头脑 ， 会觉得难道还要编出一个让对方认可或满意的离职理由吗 ， 那这样的离职谈话意义何在呢?
其实 ， 对于很多实诚的离职者而言 ， 距离远就是其离职的唯一因素 ， 而不是需要刻意编出来的“离职理由” 。
“距离不是理由”给到离职者的不仅仅是非常差的体验 ， 更是一种不良的引导 ， 鼓励说假话 ， 说那些迎合别人的虚假言辞 。
另一种相似场景是 ， 员工对于公司尚有感情 ， 对于离职这件事本身尚处在徘徊不定的状态 ， 有时这些员工会提前与领导沟通 ， 并实事求是地说出了离家距离太远这个原因 。
如果在这个时候领导没有认真倾听员工的想法 ， 而是直接用一句“距离不是理由” ， 甚至以更为过分的“不要将距离作为借口”的话 ， 那基本只有一个结果 ， 就是推动员工下定离职的决心 。
第二种场景：面试中被问及上家公司的离职原因
在面试过程中 ， 面试官一般会有这样的分工 ， 即直属领导重点考察面试者的专业素养、职位匹配度、底层思维 ， 以及未来的一些职业发展规划等 ， 而HR部门则会对面试者的一些基本信息进行核实 ， 并对其稳定度等进行综合评估和考量 。
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而“上一家公司的离职原因”这个问题一般会在HR这里提出 ， 少数也会由直属领导提出 。
而一旦员工提到了距离原因时 ， 大部分面试官也会进一步细问面试者家住在哪里 ， 原来公司在哪里 ， 一般能够问到这些细节问题的 ， 往往内心也认可通勤距离是一个重要的离职原因 。
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