“距离不是理由”是伪命题( 二 )
而有些面试官则不然 ， 他们会粗暴“评判”面试者的离职理由 ， 并毫无感情地说出这句“距离不是理由” 。
在“距离不是理由”这句话之后 ， 还有一种大概率的情况 ， 即往往会结合自己的一些“辉煌”经历 ， 告诉对方自己家住得也是比较远的 ， 开车都要1个小时之类的 ， 最后甚至还会有一句总结句—“所以说 ， 距离并不是一个大问题” 。
两大逻辑问题
“距离不是理由”这句话 ， 虽然只有短短的6个字 ， 但其实却蕴含着两个很大的逻辑问题 。
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第一个逻辑问题是 ， 提问方先提出“你因为什么原因离职”或“你上一家公司的离职原因是什么” ， 回答方实事求是地将“离家过远 ， 通勤时间过长”作为原因 ， 这不仅是一种现实存在的情况 ， 也完全符合逻辑 。
但这个时候如果出现“距离不是理由”这个回答 ， 那么整体的逻辑就是错误的 ， 因为A方向B方寻求问题或者疑惑的解答 ， 当B方将这个问题解答出来时 ， A方又指出B的问题是错误的 ， 这其实是一种逻辑上的错误 。
另外 ， 从面试者的角度而言 ， 当自己实事求是的回答被面试官毫无理由地否决时 ， 往往会带来一定的困惑 ， 在后续的面试过程中 ， 究竟应该如何回答问题呢？
第二个逻辑问题则是 ， 每个人对于时间的观点是不同的 ， 对于一些时间上的浪费行为 ， 耐受程度也是截然不同的 。
如果提问者除了“距离不是理由”这句话外 ， 还结合了自己的“成功案例” ， 那么这就是第二个逻辑错误 ， 因为每个人都是有着不同的人生观和价值观的 ， 面试者可能是一个非常珍惜时间的人 ， 并不想因为通勤时间长 ， 而失去一些做重要事情的机会 。
这两大逻辑关系会带来一些负面影响 。 下面我们尝试猜测一下 ， 说出这些话的动机可能是什么 。
动机猜测
从上文中我们可以看到 ， “距离不是理由”这句话一定会出自不同人的口 ， 其动机往往是不同的 。
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对于负责企业离职面谈的HR而言 ， 她们其实并不是那么的不接地气 ， 而是可能有一些自己说不出的苦衷 ， 比如上面的一些强制性政策等 。
当然 ， 从HR口中问出来还有另一个原因 ， 即按照离职者一贯表现而言 ， 认为对方不太可能因为距离远这个因素离职 ， 所以想通过这样的方式将离职者的真实离职原因挖掘出来 ， 便于今后的改进 。
而对于部门领导而言 ， 如果觉得“距离不是理由” ， 其实完全是出于自己的潜意识立场 ， 认为自己能够克服通勤时间上的问题 ， 那么自己的下属也应该能够有这方面的“觉悟” ， 同样也能够克服 。
距离真的不是理由吗？
“距离不是问题”这句话不仅仅是一个逻辑上的错误 ， 更是一种不接地气的荒谬之谈 。
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对大部分人来说 ， 距离就是问题 ， 而且这是一个真实存在的大问题 ， 并不以人的意志为转移 ， 只不过还有人尚未意识到 。
通勤时间长其实会带来很多不良后果 ， 因为这个时候 ， 全职工作外的时间被大大压缩 ， 而这样的压缩对大家来说意味着什么 ， 相信每个人都是心知肚明的 。
第一、影响正常工作的精力
通勤时间拉长 ， 首先就是影响工作精力 。
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