为什么员工离职都爱撒谎，分明是单位不好，还给领导说家里有事( 二 )
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因此 ， 在离职时 ， 当老板问缘由时 ， 最好不要当领导面说出公司存在的问题 ， 应该多以个人角度出发 ， 给领导留个好印象 ， 以免对找新工作造成影响 。
考虑辞职 ， 不如规划未来
个人离职的真实原因不外乎没有上升空间、工资低或强度大 ， 在下决心递交辞职信时 ， 老板若再三对你挽留 ， 不妨考虑灵活变通 ， 与其对老板说出编造的离职理由 ， 可以先说出自己对人生的规划和真实想法 ， 可以借机对老板提出涨工资的需求 ， 但不可透露出自己已经找到其他工作 ， 这会给对方留下不好的印象 。
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因为老员工离职对公司的危害是较大的 ， 虽然新人可以取代 ， 但并不能很快的熟悉业务 ， 很多公司规定离职需提前30天提出申请 ， 自由离职对公司来说是一种负担 ， 此时提出涨工资的需求合情合理 ， 并没有什么不妥 。
提出加薪申请后 ， 老板也会在脑海中认真考虑值不值这个价 ， 回忆你多年来对公司的创造力 ， 若同意加薪 ， 足以说明老板对还是较为重视 ， 反之 ， 瞬间拒绝加薪请求或画饼讲故事 ， 就可以考虑离职 ， 说明对方不够重视你 。
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因此 ， 编造谎言来搪塞领导 ， 可以先用加薪的方法来反客为主 ， 让领导陷入思考 ， 若加薪得到满足 ， 可以考虑 ， 要求不能满足时 ， 领导也不会过多的刁难 。
最后 ， 出来工作的人都是为了得到满意的报酬 ， 如果干得不爽 ， 辞职无可厚非 ， 现在你应该明白了“为什么辞职要撒谎原因了” ， 聪明的员工这样做 ， 给自己留下了后路 。
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