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二、为什么圈外思维很有效？
有没有过这样的经历？
刚开始工作，或者刚刚晋升、转岗、跳槽，到新岗位的最初一段时间，自己特别有斗志，激情满满，每天都在思考工作该如何做得更好，每天都有新东西需要学习，那段时间自己也成长特别快，工作很容易出成效 。慢慢地，几个月甚至几年过去，终于把这个岗位的事情捋顺，自己能游刃有余轻松处理分内工作了，好像也没什么新东西需要学习，每天按时上下班，工作变得枯燥、平淡、没有激情 。
这是我们大脑多巴胺工作原理在起作用 。
多巴胺是我们大脑分泌的一种“幸福物质” 。当我们大脑分泌多巴胺的时候，我们就感觉到幸福、满足、对未来充满希望、充满干劲 。
当我们在设定目标、实现目标、攻克难关、取得进步、获得赞扬的时候，大脑就会分泌多巴胺 。多巴胺不仅能让人获得快感，还让人获得进一步行动的动力，当你努力完成目标或挑战时，多巴胺会继续督促你挑战更高目标……这种不停升级的循环，就是“多巴胺奖赏循环” 。
这个循环顺畅了，会让大脑不断进化，从而创造出质与量都优于常人的成就 。人的自我成长路径才会变得顺畅 。
如果奖赏循环在某个环节中断，没有刺激多巴胺继续分泌的话，我们就陷入枯燥乏味无聊的工作状态了，对工作提不起兴趣，缺乏积极性和热情 。
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如何让多巴胺顺利分泌？
多巴胺最讨厌一成不变的东西，它喜欢“变化”和“新奇” 。所以我们需要在自己习以为常的工作状态中加入一些变化，工作本身没有变化，就先让自己的视角和思维方式转变一下 。
圈外思维就是让自己在大脑中通过角色变化，主动为没有新意的工作增加新鲜感 。经常跳出自己固有的工作模式、常规的工作圈子，让你随时保持对工作的敏感，永不满足于现状，只要掌握好正确的方法，能让你能在普通的岗位上产出不寻常的工作成果和价值，获得更快的成长和晋升机会，同时还能创造出最适合自己的发展机会，让自己的职业发展实现跃迁 。
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三、如何让自己拥有圈外思维？
在职场，首先不要被这样一些常规思路束缚：
① 不要被人力资源设计的职业晋升通道所限制；
② 不要被自己目前所在的岗位职责所限制；
③ 不要被自以为擅长的技能所限制 。
只要你放开束缚，让思维先跳出你现有的岗位、圈子、能力、爱好，换一个角度，便会有许多新发现 。
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如何训练圈外思维？
1、 “职位跃级”思考法：站在更高一级去思考和要求自己 。
比如你是职员，就把自己想象成主管，用主管的工作标准去要求自己的工作 。不知道主管的标准是什么？那就先观察主管是怎么工作的？怎么处理部门关系的？怎么思考问题的？有哪些地方值得我学习？哪些地方我还能比他做得更好？
当你的工作能力和思维模式已经提前切换到更高一级的时候，你离升职就不远了 。
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