一年时间，“新人543”计划有什么收获？2019年，平安寿险迎来了“新人543”计划的启动，这是一份针对新人的成长计划，旨在为公司新人提供“平台培养、成长发展”两大成长体系 。2019年末，“新人543”计划累计招募3400名新人 。在启动仪式上，公司总经理孙建一介绍了“新人543”计划的初衷，他表示：“新生543”计划将为新员工提供大量的成长机会，公司希望通过这份招募计划实现三个目的：第一，从根本上解决人员流动性大、团队收入低等问题；第二，为优秀人才提供学习成长和晋升发展空间；第三，激发新人加入公司的热情和动力 。
一、新人第一期
●新人将享受到“双成长计划”，即新人成长通道和新人培训计划，并为他们打造出完善的专业成长、知识成长和能力成长平台，让他们能够安心成长 。●在队伍中不断学习、进步，持续成长 。●让他们成长为专业团队成员，服务好客户，帮助更多客户实现梦想、实现幸福人生 。
二、培训第一期
培训是人的“第一课”，是对新人最直接的培养 。平安寿险创新搭建了系统、丰富的培训课程，使新人掌握专业知识，快速成长 。平安人寿鼓励员工积极主动地学习、探索、实践，努力掌握更多更全面的知识，做一名出色的学习者 。
三、新经理第二期
第一期的新人会在新经理第二期中获得“1+1”的晋升体系，即1名新经理可以同时担任2个项目的主司 。第二期新人将参与4个重点领域——寿险营销、团体业务、个险销售、健康险销售，在学习平台上进行学习交流 。同时，通过与资深经理一对一的指导，让新经理具备丰富而成熟的专业知识和实践经验 。培训结束后，各位新人将会进入“成长大课堂”，由资深讲师针对各重点领域进行主题分享 。
四、总结第二期
【平安新人543指的是什么】
初入职场，不知道自己是谁，也不知道自己的职业规划，不知道自己想要什么？在新人543计划中，我们会为新人提供“2大平台、3大主题、4大项目、5大导师”的五大成长平台 。为他们打造成长路径，让他们找到方向和目标，培养自己职业兴趣和职业规划，为他们搭建完善的专业成长体系，将他们培养成为专业、高效、优秀、上进的员工 。在过去一年中，我们见证了平安寿险集团从创业、成长到发展壮大的历史进程：从传统平安到科技型平安；从区域小圈子发展成为一支具有广泛竞争力的大型集团公司；从普通人力增长到千万级人力公司 。平安寿险将继续秉承“为梦想而生”的初心和使命，努力打造行业领先、服务优质的卓越保险公司 。相信在“新人5543”计划帮助下，新人们一定会迎来属于自己最美好的时光！
