为什么有些人善于管理，懂得利用身边的人力资源？作为一个领导者，到底需要哪些组织管理能力，可以从以下几个方面开始 。
第一、提高自己的心理素质 。一个善于组织的人，必须要充满信心，对任何事情都要有坚定的态度，特别是在被管理者犹豫不决，难以行动的时候，此时更要通过自己的态度，让他们你可以带领他们渡过难关 。
第二、塑造个人形象 。一个人的成功，往往有一定的群众基础 。在日常的管理中，需要注意个人口碑的打造，多关注下属，向上级反应他们的情况 。
第三、培养核心文化 。在管理当中，可以举办相关的活动，让员工对企业文化有认同感，久而久之 ， 便于管理和政策的执行 。为什么有些人善于管理，懂得利用身边的人力资源？作为一个领导者，到底需要哪些组织管理能力，可以从以下几个方面着手 。
第四、聆听他人意见 。在于他人交往的过程中，注意不要打断他人的话语 ， 要耐心的听清楚对方的话 ， 然后仔细分析整理，复述一遍，让他们知道你在用心，可以获得信任 。
第五、清晰表达观念 。向他人传达自己的观念是，描述的时候需要具体，然后让对方简单复述一遍，避免过大偏差 。如果内容较多，可以分点写下来 。这样往往能够更好地完成任务 。
第六、建立互利双赢模式 。善于管理的人，不仅考虑自己的利益，也兼顾他人的利益 。在相关管理政策的制定，要避免损害到下属成员的利益 。
【如何培养组织管理能力】
一言蔽之 ， 培养组织管理能力是一个提高综合素质的过程，需要不断地学习理论知识，并且运用到实践当中，懂得灵活变通，更需要极大的耐心，不是短期内能够提高的 。
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赵小明丨央视财经频道特约心理专家
