boss直聘前程无忧智联招聘哪个好

我们是用工方,所以从用工需求的角度谈一下感受 。
——我们现在用前程无忧
一、网络招聘平台
现在进行网络招聘的网站平台很多 , 但是大的还是这几家:58同城、前程无忧,智联招聘、boss直聘、赶集网等一些一线流量,这几年 , 猎聘网也开始下探,和他们来争了 。他们因为流量大,所以吸引了很多的求职者和有招聘需求的企业 。

  1. 个人感觉,58做的更全一些,原来我们用58进行招聘,基本上所有的岗位和职业都能在58上获得相应信息和服务,尤其是一些销售、客服以及普工之类的,都可以通过网站获取招聘的资源 。但是,后来各种广告和总是不同的套餐推广 , 弄得不胜其烦,貌似专业,实际上越搞得大而全,反倒越没特色,显得不专业 。还有一个原因,就是前几年58的负面信息太多 , 他们没有效的调整 , 并且价格越来越贵,后来退了 。
  2. 智联也是我们一直比较喜欢的一个招聘网络平台,当时对有经验的财务一类的岗位需求比较迫切,就签了智联,效果还挺好 。后来他们推广智联币,看简历需要花费智联币,因为我们需求量没那么大,并且年度套餐越来越贵,就停了 。
  3. 现在用的前程无忧,怎么说呢 , 普通工种像:财务、客服、销售基本都有 , 感觉还不错,但是流量上一直有点不够,简历筛选总量不足总是让人事专员有点抓狂,可能是我们的套餐价值比较低的原因吧 。
  4. 其他几家也偶然有用,但是比都没做深入的合作,就不多谈了 。总体来说 , 不管哪个网站,如果想要多一些简历的话,他们都有办法,只要企业增加投入,买贵一点的套餐或者定向购买简历就可以了,但是实际上,企业对此很是反感 , 因为推送的简历,很多并不适合本企业 , 甚至有些过期简历,电话沟通的时候,人家已经找到工作了,就这还要收费推送,简直哼哼哼了!
二、企业招聘需求
  1. 对于企业来说 , 基本上都有年度的招聘需求计划,那么对于招聘岗位的种类和数量以及质量 , 都是有计划的,在招聘渠道的选择上,谁也不会在一家吊死,所以,都是采取多种渠道进行人才补充要求的 。
  2. 一般来说,企业招聘需要采取网络招聘、校园招聘、现场招聘会、地方电台或平台推广、地推、内部推荐等等结合在一起的策略,不同的公司或者公司不同的发展阶段 , 对于人才储备和需求的种类与标准也是不一样的,每一家公司招聘都有自己的特色和要求 。
  3. 如果非要说上述那几家网站要排排队的话 , 要看你是哪一类的职务需求?
A、如果是大学毕业,并且有一些经验,想找销售、客服一类的,建议:前程无忧-58同城-智联-boss直聘 。
B、有经验的想找一个更好的平台,建议:boss直聘-智联-前程-58同城 。
C、急于找到一份工作,然后在考虑个人未来发展:58同城-boss直聘-前程无忧-智联 。
D、相对专业性较强,比如有经验的财务、技术人员:智联-boss直聘-前程-58同城 。
E、高级技术或管理:直接用猎头,普通大流量网站很难遇到合适的 。
以上仅是个人感觉,很多时候找工作就像找对象一样,需要很多因素甚至意外,才会让公司和员工能够有效地结合在一起 。
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【boss直聘前程无忧智联招聘哪个好】
我曾在排名第三的某招聘平台做管理工作,对各家互联网招聘平台的运行模式、行业特点、市场占有率等有一定的了解 。
你罗列的这四家招聘网站都是非常有名的招聘平台,但是又有一定的区别 。
前程无忧和智联招聘,从市场占有率来说,它们分别是中国占有率排名第一、第二的互联网招聘平台 。
它们就像淘宝与京东一样,虽然都是中国第一、第二的购物平台,但是客户定位和市场定位还是很所不同的 。
前程无忧的优势是 , 强大的线下推广能力,它们与各个写字楼宇的合作也是相当厉害,強大的线下宣传与线上相结合,使它拥有非常巨大的人才库,巨大的人才库又吸引了大量的企业客户入驻平台,巨大的流量让前程无忧一直稳居市场占有率第一的宝座 。也是企业发布招聘信息的首选平台 。
智联招聘虽然在线下能力没有前程无忧厉害,但是它的校园招聘能力、海外招聘能力,通过近年来的发展,已经在细分领域上超过了前程无忧 。在广告宣传投入上,智联招聘投入也比前程无忧多,特别是在都市电视剧里的广告植入,给智联招聘带来非常好的流量 。它与前程无忧的市场占有率差额也在不断缩小 。
58同城初期的招聘平台,发展得相当不好 , 大多是服务类、中介类的低端职位发布平台,自从几年前收购了中华英才网,并且请当红明星进行广告宣传才让58同城的招聘摆脱低、矮、挫的形象,近年来有了较大的提高,市场占有率也有明显上升 。
Boss直聘是后起之秀,是近几年突然横空出世 , 通过密集的广告宣传 , 硬生生地抢了一块地盘 , 虽然广告上宣传是直聘 , 但是实际上的操作模式与其他三家相差不多 。
一般企业的HR都会选择2-4家招聘网站发布招聘信息 , 一方面是平台使用费不贵 , 另一方面也是为了最大可能地收到尽量多的简历,找到更合适的候选人 。
所以,作为一位求职者,不要在一棵树上吊死,建议你多下几个平台,把简历挂在不同的平台上,在多家平台上,多投简历,这样才能多增加应聘成功率 。
如果一定要排个序,我建议按照市场占有率来排 , 毕竟这个指标是经过市场检验过的指标,还是有一定的参考价值 。
企业选择在哪家平台发布招聘信息,通常也是参考这个指标来选择的 。
它们四个平台的顺序就是:前程无忧、智联招聘、58同城、Boss直聘 。
希望上述答案对你有帮助 。
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