职场中，即使个人有满身才华，但遇到一个坏领导，一切都会大打折扣 。
好领导与坏领导如何分辨？
通俗意义上可以理解为在下属的关键时刻上不掉链子 。
下面我从完成一项工作的前中后期分别分析 。
首先，在前期布置任务时：
好领导会主动跟下属沟通工作内容，看看下属有没有什么实际困难需要帮助解决的 。
坏领导的任务布置往往是命令式的，他接受上级的任务时不会考虑下属感受 ， 反正不是他来做，不管下属能不能胜任都包揽下来，之后就撒手不管了 。
【怎样和领导说话，怎样分辨好领导与坏领导的区别】
其次，在工作执行中：
好领导会下放一部分权利给下属，给他们机会去锻炼，等到需要领导作出重要决策的时候再把握方向 。
坏领导凡事都喜欢亲力亲为，觉得除了自己别人都不是那么可信，而且在做重要决定的时候总是颠三倒四，犹豫不决，弄的下属们进退两难 。
第三，在工作结尾时：
坏领导喜欢独断专行，最后成功了没其他人什么事儿，但是万一结果不理想，所有的锅就都甩给下属，说下属办事不利 ， 这点事儿都做不好等等为自己领导能力欠佳找理由开脱自己 。
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怎样辨别好领导我不清楚 。但我觉得坏领导都是有一些通病的：
1.自我膨胀 。
这类领导通常不会定期的进行自我反省 。不会自我批评、更不要说与时俱进了 。他们自以为有了一点权力，就高人一等 。不再为下属服务 。优越感和自我膨胀的情结使他们孤芳自赏，他们通常还不会认真的跟别人进行眼神交流，尤其是那些弱者和需要帮助的人 。
2.大事小事，事无巨细 。
这类领导整天都忙忙碌碌 ， 好像不会休息一样 。不该是他做的，本该是下属做的他也去做，导致下属不能得到成长 。他们自己忽略了必要的休息 ， 而导致身体出现压力和焦虑，之后反过来呢又把气出在下属身上 。
3.感情冷漠 。
这类领导者铁石心肠，并且十分固执；长时间的冷漠刀子他们失去了内心的宁静、没有同情心 。要知道失去善意的情怀是件很危险的事 ， 随着时间的流逝 ， 他们的外表看似坚硬，实则内心十分脆弱 ， 无法去爱身边的人 。
4.不懂事先计划 ， 导致协调混乱 。
这类领导凡是不会事先计划好，未雨绸缪；总是临时抱佛脚 。导致当团队开始动手干时，自己就会协调混乱 。使团队失去前进方向，使团队失去和谐运作和平衡 。这样的团队就像制造噪音的管弦乐队一样，成员间无法共事，也没有友爱和团队合作的精神 。
5.爱八卦和抱怨 。
这类领导没有勇气直接面对当事人畅所欲言、只能在背后嚼人舌根，他们是懦弱的人 。
最后一点，也是最重要的一点：凡是不把培养下属当作首要责任，时刻想着自己的下属离开了自己能干什么的领导 ， 都不是好领导!
遇到一个好的领导是你修来的福气，可谓三生有幸 。你的事业可能会一顺百顺，你的努力会事半功倍 。何谓好领导？首先 ， 好的领导会培养使用人 。任何一个人的才能都需要后天的锻炼和培养 ， 一个好的领导会注重培养人才和使用人才 。他会工作中想方设法磨砺你，锻炼你，也会及时的向上级推荐你，会把合适的人放在合适的岗位上 。各级领导的秘书大多都会走上更高的领导岗位 ， 就与领导的言传身教分不开 。历朝的开国皇帝都具备知人善任的能力 。其次一个好的领导会关心帮助部属 。当你遇到困难时，不等你开口，而是主动帮你解决燃眉之急的就是好领导 。第三具有榜样力量的领导就是好领导 。工作上身体力行，能够要求部属做到的自己首先做到；生活中没有不良嗜好，不贪图权色，能秉公办事，能实事求是，善于听取部属意见建议，这些都是好领导 。当然，金无赤足 ， 人无完人 ， 生活中的好领导可遇不可求，作为部属也要学会适应领导，在不出底线，不毁人格，不违规章制度的情况下，与领导保持好 ， 也相当于遇到了一们好领导 。
