对于一个公司来说，员工跳槽是很正常的事 。一般人换工作的原因不外乎：为了更好的职业发展前景、更高的薪资报酬、更优越的工作环境、尝试新的工作领域等……而年轻人更则更看重自由的工作氛围，跳槽大多为不满意薪酬福利和企业管理制度 。
年轻人频繁跳槽主要原因有以下几点：
1.缺乏定性
【现在年轻人为什么爱纹身】
经常换工作的人，对自己没有清晰的认识 。很多年经人刚步入社会，对未知世界充满了好奇 ， 思想也比较自由，还未真正确定好自己的人生方向，缺乏定性 。他们奉行走一步算一步的价值观念 。部分应届毕业生更是抱着“骑驴找马”的心态 。随便找份工作先做着，待找到其他合适的工作再跳槽 。
2.无后顾之忧
由于没有家庭压力和负担，甚至有些人本身家庭条件就比较优越 ， 物质方面父母给足了安全感，没有后顾之忧 。所以他们通过跳槽不断寻找自己喜欢和擅长的工作单位和领域 。
3.不满足于现状，不能坚持，缺乏吃苦耐劳的精神
有一些刚参加工作不久年轻人 ， 往往抱着“下一份工作会更好”的心态 ， 一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法 。要知道，有时候跳槽并不能解决问题，在遇到障碍时 ， 我们应该调整好心态 ， 努力克服困难，而不是通过跳槽来逃避 。
4.没有长远的职业规划
从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但是频繁的跳槽对自己的长期发展是不利的，不利于自己积累职场经验，也不利于学习深层次的知识 。所以做出转换前，必须考虑到这种转换应有利于自己长期的职业发展，千万别因一时冲动，被眼前的利益所迷惑而跳槽，最好的办法就是先沉淀自己，等到时机成熟了，再去选择自己更喜欢的职业 。
换工作也许能帮你积累经验，但如果一个人频繁的跳槽会使自己失去很多学习和晋升的机会，容易给用人单位以浮躁和不踏实的感觉，从而不愿意录用 。毕竟培养一个人是需要时间，精力，物力和财力的 。
“如果你视工作为一种快乐 ， 人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱 。”这是美国石油大亨洛克·菲勒先生说的一句话 。这句话告诉我们：在不能改变外在环境的情况下，我们就尝试去改变自己的心态 。
永远不要因为工作不好而辞职，除非你能找到比现有工作更好的工作 。
以前70后是大学管分配，分配后就是铁饭碗，多数都能在单位干一辈子 。以前未改革开放时，大部城里人都是在国企工厂打工，或者在部队，私企极少，要不就是农民，工作选择性极少 。后来改革开放后了，在很长一段时间内，人们的观念依然没有完全放开，不敢不愿意舍弃现有的稳定国企工作，像现在混的好企业家 ， 有不少都是放弃当时所谓的铁饭碗，承受着极大的心理压力出来下海的，以前国家虽然已经开始鼓励下海 ， 但普通人都不敢冒险，下海经商的都是少数，成功的也是少数 。
80后已经比70后好多了，改革开放已经初见成效，私企选择性多了，以前所谓的铁饭碗也不稳定了，不如出去闯闯，在改革开放过程中，不少经商的商人都发了家，人们开始意思到国家开放所带来的红利，在这种情况下，找份工作有前途就干，没有前途就换，总之多数人就是奔着哪个行业能挣钱就去哪个行业 。工作的稳定性不重要，重要的是能挣钱 ， 到现在这个规则依然没有变，甚至比以前看得更重 。80后相对来说还是继承了70后少部分思想 ， 相对保守些 。换工作的频率完全看实际情况，顾不上家就换了，完全是正常的状态 。
90后和95后的出生到大学毕业开始工作，时代跟以前完全不同了，互联网极大丰富了人们的思想和观念，90后95后可以说是跟着互联网一起成长起来的，看到的接触到的都要比70后80后丰富，家长思想也得到了释放，教育跟以前也不一样了，跟所谓的国际接轨，90后95后思想更开放，更个性化，加上社会不断的灌输要追求所谓的自我个性，所以这帮新时代的年轻人思想不在保守 ， 一切以自我为中心，只要自己不喜欢就可以换工作，不考虑太多 。现在找个工作也不难，多数家庭条件也比以前好，你在家休息几个月家长也不会怎么样 。不能说90后95后都是这种状态，也有不少的年轻人实际上做的不错，稳重大方，有梦想，有目标，执行力也强 。很多高科技和创意公司都是年轻人为主，他们有自己的想法，做自己喜欢做的事，想活出自己想要的人生 。这个时代在未来是要交接给90后95后的，要相信他们，他们是一群有创造力、有梦想、有活力的一群人 。
