1、劳动量跟工资从来都是不成比例的 ， 能干的不如能装的，能装的不如有背景的 。
【事业单位联考有哪些省,事业单位评优潜规则】
2、晋升的时候工作能力为辅 ， 关系、背景、领导的推荐程度为主，所谓的规章制度都是为了特定的人而制定的 。
3、同事之间的和谐都是面子上的和谐，遇到晋升、评优等竞争性项目时，大家的嘴脸就都露出来了 。
4、单位里面看似人畜无害的爱心大姐，极有可能是领导的心腹，最不济也是过来套消息的，越是平易近人，越是包藏祸心 。
5、领导心，海底针 。不要以为你对领导有所付出领导就一定要对你有所回馈，当你的付出与回报不成比例的时候 ， 不要去埋怨领导，因为肯定有人比你付出的更多，更得领导欢心 。
6、同事之间说话都是点到为止，不必事事说得明明白白 ， 一定的留白是为了让大家更好地相处 。
7、会站队的人，就会获得领导的赏识，哪怕能力一般 。情商高 ， 赶眼神儿的人一定比埋头苦干的人提拔得快 。所谓的成绩和业绩不是你实际干了多少活，而是领导觉得你干了多少活 。
8、领导赏识你，重用你，那么你的能力和业绩就双高；领导挤兑你，边缘化你 ， 孤立你，任你有再高的能力，也只能在部门里面坐冷板凳，闲员一个 。
9、与同事就算有天大的仇，面上也一定是保持微笑 。事业单位的竞争非常激烈，很多中层干部之间看似非常和谐 ， 实际都是仇深似海，职场从来都是没有硝烟的战场 。
10、利益和机会是需要去争?。?去抢的，等是等不来的 。觉得自己是千里马 ， 就要主动去找自己的伯乐，不要等着伯乐来找你 。天天在座位上坐等靠的结果就是华丽地错过晋升年龄 。
