求职面试应该怎么准备求职过程中面试应如何准备_知道经验

在正式解答问题前，先啰嗦一句：上午电话通知下午面试的，建议不去。多半不是靠谱岗位。正常情况下，HR会和你共同决定面试时间。
回正题，面试的准备在我看来，分三方面，知己知彼，百战不殆。

了解自己；
了解应聘公司；
了解应聘岗位

了解自己
很多人认为，这一点多余。我还不了解我自己？
实际上，我们很多人都不了解自己，尤其是简历里的自己。
我遇到过简历写错的求职者，简历上写的内容都忘掉的小伙伴，还有明明自己经历过，却讲不清楚来龙去脉的小伙伴。
而且并不少见。
我的建议是：

重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述；
带过的团队，做过的项目，组织过的活动，以STAR的形式准备好；
每一段经历，都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象；
准备几个感兴趣的问题，面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官（准备什么类型的问题？我也写过当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？ – 知乎）。

没完。
接着换位思考，如果你是面试官，你可能对哪一段经历最感兴趣，最想了解。
相应的，这一段经历就应该充分准备，必要时的时候，应该将相应的资料和数据随身带上，方便在面试时拿出来作为证明。
了解公司
负责打电话通知面试的HR ，我很少见过语速慢的——可以理解，人一天可能要打100个这样的电话。
对于求职者来说，尤其是海投简历的小伙伴，很容易心虚，不敢多提问，有时候连公司名称都没有听清——我当年就是如此。
在电话通知环节，我们必须开口问，有诸多信息要确认：

面试时间／地点
公司名称／岗位名称
联系人信息（一旦迟到，得提前打电话道歉）
面试官是谁（HR还是直线经理，或者都一次性面试掉）
需要准备什么材料（一般逃不掉学历证明，身份证复印件等资料）
针对面试岗位，需要额外准备什么材料（如：做设计，是不是要带设计稿？）

之后就是我们功课的第二部分：了解公司
这一块非常细节，不过还好，如今各位拥有太多互联网工具可以帮助查询了：

公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
公司类型如何？我应该如何着装？去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司这么穿，人家或许以为你是房产中介；
公司业务如何？上市了吗？财报如何？主要产品有哪些？
公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？
公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？
公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？

一方面，这些背景信息可以增进你对公司的了解，在你决定是否接offer时帮上忙。
另一方面，它们也可能让你体会到企业面临的困境／发展机会，让他们会来寻找你这样的人才。
了解岗位
了解岗位了解JD，其实就是在了解企业的痛点。
企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息。
如果没有JD ，那么这个岗位或是刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。
JD分为两个部分：
岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement），
通常来说职场人会把注意力放在Requirement上，看经验看学历看英文要求是否匹配。
但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以对照起来：

哪些做过，做得好吗？是否有事实依据；
哪些没有做过，如果问起，怎么展现能够迅速上手的能力？

了解岗位的第二种方法：
开口问（不懂就问，没什么不好意思的，你又不是和公司谈恋爱）
首先问HR，

到底这是个新设岗位，还是岗还在，人没了？岗位汇报给谁？什么级别的领导？

对于新设岗位，

为什么要新设？有哪些困难和挑战？

这些都是最终需要候选人去解决的，如果候选人能从直线经理面试前，就准备好一个解决方案／工作计划，肯定会让面试官眼前一亮。
当然最好的了解岗位的方法还是内部有人。如果你有朋友已经在公司内，他可以帮你问到很多关于岗位的细节问题：

公司为什么要设立这个岗位？
这个岗位的价值意义何在？需要人来解决什么问题？
这岗位招了多久，是不是急切需要人？
……

这些问题的答案，不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增加侯选人面试成功几率，还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。
如果不是业务岗位，只是支持岗位，怎么写解决方案／工作计划？可以写如何做好本职工作嘛，我就说说当年我的案例（知乎大V面试现形记）：

很多面试都没有回音，让我开始思考是不是哪里出错了；在一位职场导师的指导下，我开始将“做好业务支持的岗位，应该具备哪些素质” ，写成一篇文章——当年字写得不错，所以我特意手写，给面试官留下深刻印象——之后一个月里4次面试3次拿到offer，赶在金融危机前夜找到了工作。

总结一下：
很多小伙伴都知道面试重要，需要仔细准备。
但真的到面试邀约来到的时候，又会犯懒不肯去问，去查资料。
事后后悔，却太迟了。
我先说面试的关卡
网申、笔试、简历、自我介绍、群面、单面、终面
不同关卡，需要不同的准备
不同行业、不同岗位，也需要不同的准备
你首先需要做一个面试规划
1、面试的本质=价值交换，即你与企业与岗位间进行价值匹配
2、自我介绍就是把自己当作产品推销给企业（所以你要知道企业、岗位的需求是什么）
3、简历就是一份产品使用说明书（结合岗位所需，来做你的简历，这样就能很好的匹配）
4、群面就是全息模拟工作中会议讨论，看你所选的角色的理解，以及表现，是否符合岗位需求，是否有价值
5、终面、单面、压力面、结构面什么的，都是通过更多的方式来检验你是否合格，是否真的匹配岗位需求，是否能胜任该岗位
根据不同的面试流程去做不同的准备。
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希望能够帮到你