大家好 ， 感谢缘分让我有机会共同参与话题讨论 。
其次，我喜欢守信用的工人 。一个人连信用都不要的话，那么他/她随时都可能出卖我，甚至坑害我 。
再次就是懂得感恩的人 。如果一个人不懂感恩 ， 也说明这人随时都会出卖自己的老板 ， 随时都可以背判自己的单位，试想想这样的工人多危险 。
最后就是要有活力，积极向上的工人 。这样的工人能给团体带来更高的工作效率 。
老板的认可、赏识，是职业生涯发展的必要因素 。了解老板的评判标准，是必须的——
一、老板喜欢能和他有共鸣的下属
老板作为企业的领头人，其实内心是孤独的，他们的很多思维方式、决策方向，往往是员工甚至中层管理干部不能理解的 。很多成功企业的重大决策、方向调整都是领头人做出的 。往往在决策是还得不到中层干部甚至家人的理解与支持 。
因此，老板希望有能够与他形成共鸣的下属存在 。
二、老板喜欢那些愿意主动和自己有效交流的下属
别总看着老板挣钱眼红还经常弄一些酸酸的言论！老板的压力是大众无法体会的 。他们的管理决策一方面要靠他们自身的能力，另一方面与下属有效的沟通是必备因素 。
领导其实是渴望有人能够主动凑过去和他交流的！然而很多员工受到各种因素影响，不敢、不乐意、不好意思与领导进行交流 。
三、老板喜欢默默无闻踏实肯干的员工
哦，不排除部分老板利令智昏、眨眼，真正的老板是喜欢踏实肯干员工的 。虽然这类员工可能日常很少和老板沟通、交流 ， 但他们是企业经营发展的压舱石！稳定器！
【老板最喜欢什么样的员工】
请记住了，老板不瞎！老板从办公区走一圈就能看出来谁是踏踏实实长期坚持工作的员工的！
四、老板喜欢有潜力的种子型员工
千里马 ， 是任何企业都可遇不可求的！因此，当企业有这类员工出现时，老板是非常重视的 。
五、说一个反面的：老板最不喜欢的员工——
老板最讨厌的员工是：能力出众 ， 在团队中还有一定影响力，可就是喜欢和领导唱反调、挑领导毛?。?背后甚至有时鼓动员工散播负面情绪与观点 。——这类员工比“小人”的危害还大！
所谓识马、护牛、养猪、打狗 ， 便是企业用人的几个类别 。
上面内容整理出来供大家参考 。
我想从中大家应该能够感悟到一个现象：为什么企业里面有偷奸耍滑只知道巴结领导的家伙们往往能够获得一些好处 。这与领导的一些“需求”是有关的 。乾隆爷身边还既有纪晓岚、刘罗锅，也有和珅的存在 。这个正常滴！
我们还是为了个人职业生涯的发展，在教授职业道德的基础上，去完善自己、充实自己为要！
