要想解决员工上班有多余活动这个问题 ， 首先要找到问题的根源 。要想不让员工上班玩手机、睡觉，那么我们首先就得弄清楚他们这么做的原因是什么 。
那么员工上班玩手机的原因是什么呢？可能是以下几种情况：
一是工作不饱满 。真的没有工作可干，或者是分工不合理 ， 忙的忙死，闲的闲死；
二是工作积极性不高，不想干活 。一方面可能是报酬分配机制不合理，干活与报酬发入联系不紧密，干不干拿的工资相差不多，甚至一样多；另一方面可能是工作没有吸引力，干活的动力不足 。
三是管理散漫 。管理不到位，导致员工无组织无纪律 ， 随意玩手机、睡觉 。
问题原因找到了，那么针对以上三种情况，我们逐个寻找解决之策:
一是工作不饱满 ， 无活可干，首先要综合考虑当前工作量，然后根据人员能力及人员数量做到工作量的均衡，确保每个人有活可干 。如果实在没有业务，可以适当的采用换休或者是阶段性放假的，来解决上班无事可干的问题 。
二是工作积极性不高，如果是报酬分配政策不合理，就重新核定报酬分配制度，本着“多劳多得”“干与不干不一样”的原则来制定分配制度，调动员工积极性；如果是工作缺乏吸引力，员工找不到奋斗的点的问题 ， 这样就要考验领导的水平，如果给员工“画饼”，如何通过长远的愿景来调动员工积极性，这个至关重要 ， 要给员工希望，让他看到美好的未来，让他甘愿全力付出 。
三是针对管理散漫的问题 ， 我们主要是强化管理基?。?比如严格考核机制，健全物防手段 ， 安装监控、安排领导巡视等等 。
【不让员工玩手机通知 - 经验总结 www.jingyanzongjie.com】
总之，找到原因，找准原因 ， 解决起来就相对容易些！
