1.画大饼，给的期望值高 。招聘人员甚至ceo（可能一共也没几个人），告诉你“我们公司的产品怎么怎么好，市场上独有，而且将来一旦成功，能够有多么丰厚的回报”，脑子一热可能就加入了;
2.创业公司团队的平均年龄较轻 ， 经验不丰富 。都是一帮年轻的热血汉子，出生牛犊不怕户 ， 撸起袖子就干 。本就缺乏大公司的管理体系，各人有各的特点，工作过程中难免会有矛盾 。
3.工作忙 。每天起早贪黑，可能回家都晚上十一二点了，好不容易有个周天要休息了，领导打电话告诉你，别休息了，有个事必须你做，还是来吧 。就不用休息了，第二天就早早去公司了 。
4.一个人干几个人的活，当牛使 。创业公司刚起步都是几个人 ， 很多公司都是一个人完成很多工作的 。有个朋友做网络营销的，他一个既然做竞价 ， 还要管理seo优化 ， 微信 ， 微博登封，累成狗 。你晓得的 。
5.女朋友或者男朋友都没有，社交变窄 。今天要做数据，明天要见客户，后天要加班，算了先不处了，等成功了什么都有了 。狗屁，这都是骗人的 。朋友说，出来聚一下吧！算了，改天吧！一改不知道隔了n多天了，等再见面，尼玛怎么老了这么多 。我也是醉了 。
6.担心身体健康 。很多公司加班致死的例子也不在少数 。
创业公司虽然累，但是每天都很充实，每天都要走危机感，学到的东西也非常多，共同努力大于矛盾 。每当取得一点点进步，都会有感动 。
如果你不想在大公司安逸的生活，也可以加入自己创业公司 。如果想要，就去实现这个梦 。梦想是要有的，万一实现了呢！
首先从题主的问题来解答 。刚毕业的大学生，在事业上正处在需要学习和成长的阶段 。大型企业有完善的新员工培训系统，还有人才培养和成长通道，这对于刚毕业的新人来说非常重要，因为刚毕业前三年应该是好好给事业打基础的时候 。而且大公司制度和流程完善，薪酬福利系统也更人性化，在这种环境里，可以学到的内容很多 。而创业型企业 ， 发展快速，业绩优先 ， 是没有机会慢慢去培养一个新人的 。而且我身边很多创业公司，在很多时候，都要求上班时间“996” ， 也就是早上九点到晚上九点，一周上六天班 。这在很多人看来就是在榨取剩余价值，福利制度还没有大公司有保障，那么为什么人家要舍弃去大公司的机会呢？
现在抛开题主本身的问题 ， 就单纯来解答，大公司是不是真的那么好 。解答是，大公司当然有很多具有吸引力的地方 ， 例如很多人看中的稳定性 。就我个人的从业经历来说 ， 头几年在比较有名的大型企业，这两年跳槽去了一些小型的民营企业 。显然我在大公司的时候，四五年下来 ， 工作环境几乎没太大变化，每年定期会普调薪资，虽然涨幅也不大 ， 不过也基本没有压力 。后来到了民营企业，被迫频繁跳槽 。不是因为自己想辞职，而是那些小型的民营企业，经营状况不是很稳定，每次遇到经济压力，会裁掉我所在的人资部纯成本模块 。所以现在让我选择，我肯定还是会优先考虑那些大型企业 。
当然也不是说创业型公司一无是处 。机遇和风险往往是并存的 ， 如果是性格喜欢冒险，想证明能力的，选择创业型公司也许更合适 。
可能是我是创投圈的人，所以周围的朋友们反而都不太愿意去大公司 。一个原因就是他们已经在创业公司久了，要进大公司的门槛就高了（因为大公司都看人才在大公司的工作经验，不然HR那一关就被刷掉了） 。第二个原因就是因为创业公司比较刺激好玩 。大公司的优点在于稳定的收入、清晰的业务流程、完善的制度，包含新进员工培训：
稳定的收入：
大公司之所以可以是大公司，就是因为公司有稳定的收入 ， 所以一般不会像创业公司那样说倒就倒，工资也不会说拖就拖（当然，有部分例外 ， 如乐视…），因此员工的收入也会有所保障，但劣势则是升迁机会少，加薪缓慢 。相对的，创业公司升迁机会多，加薪幅度也大，但稳定度就差了不少 。
清晰的业务流程：
凡事规模到一定程度的生意，就必须要有清晰的业务流程来支撑，来提高效率，否则无法跟同行竞争 。因此，一般而言，员工都有清晰的任务要执行，各别的职责与跨部门沟通的方式也都会有所规定，所以员工少有迷惑 。但也因为如此，大公司的员工在工作上容易感到无趣 ， 因为这样的业务流程让他绑手绑脚，感觉就是一根螺丝钉（实际上也是如此） 。创业公司久自由多了 ， 但也的确容易迷惑不知道该做什么 。
完善的制度：
对于员工而言，薪水是一回事 ， 但在工作中学习成长也是另一个重要的目的 。许多大公司为了提高公司整体效率，对于新进人员都会有一整套相较完善的入职训练，甚至还有导师来辅导 。这在创业公司基本没有 。新进人员只能依靠直属上司是一个愿意花费时间教导 。
【为什么大公司都不愿意去创业】
如果是毕业生，最好还是可以到大公司工作个2～3年再进入创业公司会比较容易发挥 。但只要是尝过创业公司乐趣的人，大部分还是比较愿意在创业圈待着 。
