面试时，你呈现出来的状态比你有什么不足更重要！首先，放轻松，经验不是是否通过面试的唯一砝码：
下意识里有一个假设，就是——只有工作经验非常丰富，才会通过面试，拿到offer 。可是真的是这样的吗？
如果对方招聘上来就能顶一摊事的人，当然，有工作经验是非常好的加分项；但是，如果对方希望培养自己公司的人呢？反而没什么经验、像一张白纸一样 ， 更容易接受企业文化哦 。
这也是为什么，有时候跨专业求职也是ok的，因为对方看重你的不是经验而是潜力 。尤其对于职场新人来说，说实话对方本身也没期望你有多么丰富的经验啊 。
其次，在面试过程中聊到工作经验，如何应对呢？
1.如果对方没有主动嫌弃你工作经验不足，而只是问你简历上写的经历 。
那么，这个时候不要心虚，不要主观臆断对方是嫌弃你 ， 而要大方得介绍自己简历上写到的经历 。
这里特别提示：所有写在简历上的经历都要非常熟悉，包括这是一件什么事、自己在这个过程中负责什么、用了什么方法、积累了那些经验，以及在这段经历中有什么挑战（或成绩）、自己是怎么克服的（或做到的） 。
这些都是关于工作经历常问的问题 ， 咱们经验少就算了，如果问到具体的经历还支支吾吾说不出上所以然 ， 或者自己对自己的经历完全看不上，不觉得自己这段经历有什么价值，那么，面试官如何能够看好你呢？
2.如果对方主动聊到你工作经验少这件事，怎么破呢？
这个时候不要慌 ， 能拿到桌面上谈的都不是绝路 。所以，建议按照以下 3步来解答：
第一步：坦然承认自己工作经验少 。
既然对方明确提出了，那么就别死扛了 ， 先承认了自己工作经验少反而跟对方的口径没有矛盾 ， 是顺着思路往下走 。而且，悄悄告诉你 ， 当对方明确跟你说你工作经验少的时候，你怎么知道不是压力面试，考核的重点是你的抗压能力和应对能力呢？
第二步：介绍自己应聘这份工作的优势 。
面试场景是最光明正大自我表扬的机会，承认自己有不足不能就算完了 。接下来还是要介绍自己的优势 。不要跟我说你没有任何优势，那么你为啥来应聘呢？
这里也不要随意发散 ， 一定要结合招聘启事中的具体要求、岗位职责来介绍 ， 并不是一一对应的说哦，只说自己有优势的地方就好 。
第三步：继续承认自己工作经验不足，并请教对方如何弥补这里劣势 。
自我表扬之后还要收一下，所以，最后建议再把问题换个角度抛回去，形成互动 。比如：我确实是缺乏这方面的经验，但非常希望得到这个机会 ， 您再这个领域经验丰富，如果我希望提高自己您有哪些建议呢？
一般情况下对方都会说几句，你就赶紧记下来，就算应聘步成功，也多一些积累经验的途径，总是好的 。
希望我的解答能帮你解决疑惑?。。?
【面试时自己工作经验不足,该怎么处理呢】
