这没有什么 ， 此地不留爷，自有留爷处！
我最后一份工作，也是因为得罪了老板被迫辞职 。说真的，我走的时候一点也没犹豫 。咱们虽然是打工，但是也有骨气和尊严，当遭到不公平待遇或者是尊严底线受到挑战的时候，去TMD五斗米吧，大爷不干了！放心，老天爷饿不死瞎家雀 。记住，只要你有理想 ， 到哪儿都有阳光！
具体到你目前的情况，我有如下建议 。
一，做好准备 。既然已经得罪了领导，而且可能被辞退 ， 那就随他去了，没必要再委曲求全祈求领导了，那样，除了低贱了自己的人格以外，你不会收获任何满意的结果 。与其如此，不如把腰杆挺起来，虽然失去工作 ， 但不会失去尊严 。
二，寻找工作 。然后就需要背起行囊继续前行了 。现在的工作并不是十分难找，可以通过智联、58、猎聘等网站投投简历，还可以去当地的人才市场碰碰机会，如果有猎头圈的朋友 ， 还可以通过他们推荐推荐 。只要你一技在身 ， 到哪儿都有口饭吃，没必要失魂落魄 。
三，反思自己 。最后，也算是我的肺腑之言吧，你自己也需要认真反思一下 。这既是我的经验，也是我的教训 。咱们都是打工的，为了生存，有时要学会妥协 。在职场，打工者永远是弱者，如果血气方刚，傲气太盛，得罪了领导，最终受伤的还是自己 。
一孔之见 ， 希望对你有所帮助！
惹到了领导，大可不必恐慌，危中有机，辩证的看 。具体问题具体分析 。
首先做自我分析 。千万别开始就抱怨领导，找客观原因 。行有不得，反求诸己 。无论如何，先从自身找原因 。惹到了领导，是能力不足 ， 一时疏忽还是自己的态度问题 。找到了自身原因，就能客观的分析事情的是非曲直，能够理解领导的反应，避免矛盾和对立进一步升级 。
二是坦诚沟通 。一般的领导是能够宽容下属犯错误的，但不能忍受的是下属不能正确的对待错误 。在前期思考的前提下 ， 找一个恰当的机会坦诚与领导沟通，沟通时态度要端正（不找客观理由），弥补错误的措施要准确 ， 吸取的教训要深刻 。一般情况下，老板会指出错误并提出具体要求 。
三是积极弥补损失 。通过后续措施有可能能够挽回一些损失或不利影响，也可以通过后续更加努力或细致的工作向老板做出证明 。
最后也需要做好一切准备，如果前三步都做了，老板还是要解雇你，那也没办法 ， 也不是坏事，跟着这样的老板也不会有多大的出息 。但无论如何，事情发生了，要找自己的问题，深刻反思，在今后的职业生涯中避免再犯同类错误 ， 对自己也是一个成长！
首先得看领导是个什么样的人，其次得看你怎么得罪他了 。是不小心得罪了 ， 还是让他很难堪，他对你原先怎么看待你的！
如果你的领导原先对你印象还不错 ， 你呢也是不小心得罪了他，领导也是一个心胸宽阔的人，那该道歉就诚恳道歉:领导，我错了，我不该在会议上那么直接的说话，没顾及您的面子 ， 真的不好意思 。希望您大人不记小人过，原谅我 。
如果领导小肚鸡肠，那你就得小心了 。道歉已经不那么管用了 。这时候如果你的能力比较强，而且致力帮他处理各种麻烦，帮助他迅速做出成绩，是团队的顶梁柱的话，应该没啥大问题 。
如果他原先就对你印象不佳，而且也让他比较难堪，你的能力还不足以对她有重大帮助 。你要小心了 。其实大不了就是辞职或者不那么抱期望升职加薪 。
还有，如果你的领导心胸开阔，知道你不是有意的 ， 就算能力不强 ， 可能也不会那么计较 。领导忙的事多了去了 ， 哪有心思和时间生气呢！只有闲的蛋疼的人才有功夫为员工的一时冲动生气 。
怕就怕领导和你之间不太熟，可能会有误会，然后被别人暗中挑拨离间，所以不管怎么样，得罪领导之后，都应该第一时间内跟领导进行沟通，不管是道歉也好，还是解释理由也罢，被领导批评一顿也比被人挑拨离间，对你有看法好很多 。毕竟领导对我们员工的升职加薪有很大的决策权 。
【职场上得罪了上司怎么办】
没什么事对领导好一点都来不及，不可能还得罪领导 。万一得罪了，就肯定想办法弥补解决 。这是每个职场人的功课 ， 你觉得呢？
