说实话，如果关于工资少发等证据不清晰，需要判定的话，你去劳动监察用处可能不是很大，还不如直接去申请劳动仲裁 。除非是你手里劳动合同、工资额度证据非常充分，然后公司拖欠工资等情形很明确的事情，这种时候你去劳动监察会比较有效率，否则你直接去投诉，最多是浪费你的时间 ， 最终你还是要劳动仲裁来完成 。为什么这么说呢？我们必须要搞清楚劳动监察和劳动仲裁的区别，这样我们才能选择正确的渠道，避免浪费了时间还没结果 。
劳动监察部门的作用是什么？
实际上劳动监察更像一个执法稽查的部门，这就意味着他是没有裁决权、判决权的，很多时候是需要通过劳动仲裁来裁决的 。
也就是说 ， 劳动监察可以给公司下达限期整改通知书，可以依法给公司进行罚款等处罚，但也不一定能有效解决你的问题，最终你还是要通过劳动仲裁或法院来解决 。特别是针对员工手里证据不充分，或则争议比较大时 。
哪些事情可以去劳动监察部门投诉？
一、劳动关系和工资证据明确的前提下，公司出现拖欠工资、罚款等情形 。
二、劳动关系和工资证据明确的前提下，公司未缴纳社保 。（其实这种还不如直接去社保部门或税务部门直接） 。
三、要求开具解除/终止劳动合同证明（离职证明）等 。
简单地说，劳动监察只能处理那些事实证据充分的劳动争议，但凡双方的事实证据存在争议，劳动监察就只能进行调解，没办法进行最终的认定 。
哪些事情没必要去劳动监察部门投诉？
一、没有劳动合同，只有事实劳动关系的证据 ， 这种直接去劳动仲裁 。
二、没有直接有效工资额度证据，公司和你主张的工资额度不一致 ， 那只有劳动仲裁去裁决 。
三、主张加班费，这个不用想 ， 公司肯定说没有加班事实 ， 或者说你是自愿加班 ， 公司无需支付加班费 。那么这时劳动监察只能调解，没办法定性 。
四、因为绩效考核降低的绩效工资 ， 这种必须要劳动仲裁去裁决，劳动监察没办法 ， 只能调解 。
五、因为辞退、劳动合同到期公司不续签、被迫解除劳动合同，关联的经济补偿金或赔偿金，一律去劳动仲裁 。即便是公司违法辞退 ， 此时去劳动监察投诉也没有太大意义 。
六、因为病假工资、产假工资、工伤待遇等等，也要在合适的时机去劳动仲裁 。
劳动监察和劳动仲裁法定结案时间差不多！
去劳动监察投诉，原则上是90天结束，当然 ， 对于一些简单的劳动争议 ， 可能会比较快 ， 但遇到窗口人员态度一般的情况，那就慢慢等吧，没有受理材料的等待！最关键的，最终的结果可能仍然是建议你去申请劳动仲裁 。
去申请劳动仲裁，原则上最长时60天结案，但在很多地方90天也是常见的，但好在劳动仲裁出具体的裁决书后，就不用走回头路了，不像去劳动监察投诉，时间过去了，最终还要反过来去申请劳动仲裁 。
总的来说，大部分时候，去劳动监察投诉，真不如直接去申请劳动仲裁 。如果不相信，你去试试就知道了！
一、受理范围
凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围 。（注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉） 。
二、受理条件
1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；
【怎样向劳动监察大队投诉】
4、投诉时投诉人应递交投诉文书 。
三、所需材料
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的 ， 应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等 。
四、举报投诉形式及内容要求
1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报 。
2、举报材料应包括以下内容
（1）举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式；
（2）被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址（住址）、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；
（3）被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；
（4）被举报的事件必须真实；
（5）举报投诉人请求的事项；
（6）举报人签名 ， 并注明举报时间 。
五、案件的受理和处理
劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处 。
1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理；
2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队举报；
3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关部门处理 。
六、受理时限
自接到举报投诉之日起五个工作日内受理 ， 自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；调查完成后在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）；在90日内对行政处罚、行政处理不履行的 ， 申请人民法院强制执行 。
七、办理依据
《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等 。
