做销售要提高能力 ， 主要从两个方面开始 。努力做好这两点 ， 你的销售能力会得到一个快速的飞跃！
【怎样提高销售能力和话术 怎样提高销售能力】
说实话，如何提高销售太大 。
是站在一线销售的角度来说的话，要提高销售能力只要用心并不难 ， 只是需要一定时间的积累 。
如果是站在销售管理的角度来说的话 ， 难度会相对大些 。
还得分开来说：
销售的角度
1、少些玻璃心
对于做销售来说 ， 其实是很考验心理素质的 。毕竟销售是面对客户，顶着压力，扛着业绩 。也很容易陷入不知道如何平衡工作和生活的困局中，只有收起玻璃心 ， 才有可能在高压的情况情况下有尽快的成长 。
2、多些主动性
在职场中，对待公司的培训的培训应该把它当作一种福利，公司越大，管理层越难做到细化，所以不可避免的会忽略掉一部分的成长 。在这种情况下，遇到问题只有自己主动去问，如果是等着主管经理甚至是公司来帮助到每一个细节的话是不那么现实的事情，学会主动性 。
3、管理好情绪
人 ， 都会有情绪，给到的建议是有情绪就找个人聊天 ， 不要憋在心里，有时候看似很大的问题 ， 只要是说出来之后，或者在旁观者看来并没想象那么严重 。特别如果是在互联网公司的话，直接把情绪背后的想法说出来，有利于进行后续的销售工作 。
4、克服掉惰性
可以说只要不是个傻子，那就一定懂很多道理，随着年龄和阅历的积累 ， 对于人性也有更多的认识，不外乎就是三个字：懒、贪、私 。懒排在第一位，很多人知道要克服惰性，可就是做不到 。那怎么办？在这里能够给到的建议，也就是找一个人去督促自己，特别是发现自己的惰性上来的时候 。
管理的角度
1、己所不欲勿施于人
销售管理者要带好人，必须得让人信服，特别是在对待年轻人的时候，只是利用自己的职位的权利去压销售的话，反而会适得其反 。带头做事，做到自己下达的要求，自己能做到，也才有资格去要求下级，让下级看到你这样做了，有好的结果，时间不会太久，自然服从你，提高销售的能力也指日可待 。
2、新人给结果，熟人给方法，老人给梦想
新人一定帮助拿到结果，让新人看到希望 ， 也让新人看到作为管理的我们，能够帮助他们拿到结果 。熟人有一定的经验和积累 ， 直接给结果的话，只会培养其惰性 ， 这是他们更需要的是更深层次的提升，这时候对他们来说，方法对他们来说才是最迫切需要的 。老人做到一定的程度 ， 一定会有疲惫感，在短期看不到更高的上升空间的时候，离职风险也就自然而然了，这时候诚恳的给他们建议，协助其去做职业规划 ， 帮忙梳理梦想，对于老人来说，显得更为迫切，提高整个团队的销售也会减少很多不必要的阻力 。
