废话不多说，先上一个比较规范的辞职信的范文供参考，接下来再来分析为什么要这么写 。
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尊敬的XX领导（一般是自己的直属上司）：
十分感谢您过去X年来对我的培养 ， 跟着您在XX（公司名）的这几年里，我个人飞速成长，这份知遇之恩永远铭记在心 。
因个人职业规划的原因，虽然不舍但也必须做出选择 ， 计划于X年X月X日（写辞职信之后的30天）离职 ， 还望您尽快物色安排交接人选 。
我也会尽快将手头上所有的资料、工作进度等做一个系统梳理形成交接清单，如果能够在X年X月X日（写辞职信之后的30天）前完成交接，公司需要的话我也可以提前办理离职手续 。
离职之前，我将一如既往地保质保量完成手头上的工作 。未尽事宜，期待您有空时当面沟通 。再次感谢公司和领导过往X年来对我的信任和培养 。
XX部门XX（离职人姓名）
X年X月X日（辞职信书写日期）
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以上就是一个相对比较规范的辞职信的范文模板，接下来我具体说一说各部分为什么要这么写，辞职信的要点是什么，如果不满足于直接套用，也完全可以自己再另行组织语言 。
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01
辞职信切忌出现“申请”、“请批准”等字样
说到辞职信，就必须说到为什么要有这个辞职信，鉴于很多人对此有很多误解，我必须明确地说，辞职信是我们作为员工保护自己权益的一个有力证明，为什么这么说呢？
劳动合同法第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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所以 ， 我们写辞职信，就是“以书面形式通知用人单位” 。因为在实际职场中，很多时候公司和领导因为短时间内找不到可以交接工作的人，就希望能够把员工的辞职时间一拖再拖，如果你已经拿到了新公司的offer，自然是希望能够越快离职越好 。
因此，给出这个书面通知并留下证据 ， 30天之后 ， 就可以直接离职了 。
而如果出现了“申请”、“请批准”等字样，万一出现了劳动纠纷，一般劳动仲裁机构或者法院就不会认定你这是在“通知”用人单位 ， 而是在等他们的批准 。这一点是特别要注意的 。
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02
辞职信在完成“通知”的使命前提下，也要注意尽量体现自己的感恩之心以及专业尽责
辞职信在明确表示自己的离职意愿、达成了“通知用人单位”的目的之后，为了不至于让公司各领导和HR各部门看了辞职信内容觉得太过生硬，也要讲究委婉、周到的一面 。
因为毕竟谁也不想因为一个离职闹得双方都不愉快，圈子很?。胫爸螅?可能大家都还有需要打交道的时候，原本就没有什么矛盾，更没必要在离职的问题上让大家有隔阂 。再说，可能新单位的背景调查电话马上就会打到这些领导那里，离职时得罪他们可不是一个好的选择 。
所以，在阐明自己的离职时间之外 ， 还应该要着重表达以下信息：
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第一 ， 对公司和领导的培养以及给予自己的锻炼机会表示感谢，正是在这家公司的这些成长经历 ， 让自己有了更好的发展平台和去处；
第二，明确表示自己会整理好工作交接材料认真交接 ， 并承诺在离职之前会保质保量地完成工作，这是个人责任心和职业素养的一种体现 ， 免去领导们的后顾之忧；
【最简单个人原因的辞职信优秀篇 怎样写辞职信最有效】 第三，有些公司，更倾向于员工一提离职就尽快让其办理好离职手续走人，因此 ， 虽然按照法律规定需要提前30天通知，但如果公司觉得没必要也可以提前走，这个对自己和公司都好的决定由自己主动提会比较好，否则由领导提，大家面子上就都会有点挂不住 。
