人最难认识的就是自己，只有正确的认识自己，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，才能进行准确的职业定位，并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线 ， 从而有一个良好的职业发展 。
那如何进行自我定位呢？可以结合以下三点来确定 。
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01 喜欢干什么
职业兴趣
这是对自己职业发展的一个心理趋向的检查 。
如果是立足兴趣支点来进行自我定位，会以快乐作为导向，并不一定在乎眼前挣多少钱，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉 。
根据自己的兴趣爱好去选择自己喜欢的职业，工作的过程更多的是享受，也更容易成功，更利于职业稳定及职业发展 。
02 能够干什么
职业技能
这是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于职业潜力 。
对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等 。
03 适合干什么
个人特质
每个人的性格特点、行为处事方式受家庭成长环境等各方面因素的影响有很大不同，一定要根据自己的个人特质等内部因素来确定一个合适的职业 。
【3步做好自我盘点 职业定位怎么写模板】 比如销售这个行业，相对于外向型的人，内向型的人从事销售行业，成功的概率相对偏低，即使成功，也要付出更多的时间、辛苦和努力等等 。
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在进行自我定位的时候 ， 也会因为一些主观误判出现定位不准确的情况 ， 从而影响就业 ， 主要表现为：
01 缺乏自信
缺乏自信有很多种表现 ， 认为自己缺少专业技能 ， 缺乏工作经验，处理不好人际关系，沟通协调能力弱，应变能力差，或者觉得自己所学的专业职业选择性太窄等等，甚至认为自己没有任何职业价值可言 。
信心不足产生的原因很多，有来自于自身心理上和生理上的不自信，也有来自于周围环境、家庭成长环境的不自信，亦或是来自于生活压力、社会压力的不自信等等，但主要还在于我们自身的心理因素 。
这样的求职人员在求职中常常会表现为；自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，不敢说“行“，总是说“试试看”等等 。像这样一个连自己都不相信的求职人员用人单位又怎么愿意用呢?
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02 过于自信
过高的估价自己，眼高手低，认为自己一直以来都很优秀 ， 想当然的以为自己的身价颇高，盲目的提出一些高待遇的要求 ， 结果面临许多实际问题却束手无策，自然难以受到用人单位的青睐 。
除此之外，包括性格、专业、就业半径、身体状况、以及不得不考虑的家庭因素等各个与职业匹配相关的方面，这些都是自我定位必须要考量的因素 。如不能做出正确的判断和选择，都会影响成功就业 。
只有客观认识自我，才能进行准确职业定位 。
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