人口超14亿却出现用工荒？年轻人不愿进工厂，工厂不愿用年纪大的( 三 )
文章图片
此外 ， 除了身体状况这方面的原因外 ， 中年人在工厂眼里还有很多其他的短板 。
例如说 ， 他们接受新事物的能力与年轻人相比差很多 ， 无论是脑子还是体力 ， 他们的反应能力都不如年轻人 。
或许有人会反驳说 ， 虽然中年人能力上比不过年轻人 ， 但是他们经验丰富啊 ， 经验难道不比那些能力更重要吗？
对工厂而言 ， 经验确实重要 ， 但是别忘了 ， 经验也是靠时间累积起来的 ， 而年轻人们吸取经验的时间比中年人快了数倍 ， 那些他们在日积月累当中形成的经验 ， 年轻人们或许几个月就能追赶上 。
因此 ， 工厂不愿意再用中年人 ， 甚至于只要他们招到年轻人 ， 就会毫不犹豫地把有的岗位上的中年人换掉 。
文章图片
毕竟 ， 很多有能力的年轻人一来就能进入管理层 ， 而倘若原本的管理层以中年人居多 。
那么这样的新旧观念交锋 ， 会产生许多诸如沟通不便、意见不合等问题 ， 给工厂的整体管理带来很大的困难 。
三、招工难
工厂不愿意用年纪大的人 ， 而年轻人又不愿意进入工厂 ， 这让工厂陷入了一个十分困难的境地 ， 那就是招工难 。
有的工厂为了解决这一问题 ， 不惜大幅度提升工资 ， 来吸引年轻人 。
效果在短时间内是好的 ， 确实有几个年轻人愿意来 ， 但是他们一看到工厂里的环境 ， 再一接触自己平日里的工作内容 ， 没待两天就把老板给“炒”了 。
文章图片
在这种情况之下 ， 苦心想要留住人的老板显得异常“卑微” ， 有老板表示 ， 为了让员工们感受到温暖 ， 他三天两头在工作群里发祝福、逢年过节发红包 ， 对每个员工都笑脸相迎 ， 就怕哪天一不留神 ， 就有员工撂挑子不干 。
这样做虽然有一定的意义 ， 但是效果也不大 。
因为工厂最终的目的是赚钱 ， 如果一味留人而不考虑利润 ， 那留下这些员工又有什么意义呢？
有的年轻人确实肯吃苦 ， 能够留下来多呆一段时间 ， 但是他们之前根本就没干过这种体力活 ， 效率大幅下降 。
假设一个人原本一天能生产一千件 ， 到他这里被打了个对折 ， 只能生产五百件 。
文章图片
老板花高薪挖来个年轻人不说 ， 还要承担这个人所带来的隐形损失 ， 里外里都吃了亏 ， 又有多少利润可赚呢？
所以说 ， 工厂如果想解决这种困境 ， 不能一味地继续这种模式 ， 而是必须提升自己在招聘市场上的竞争力 ， 通过自身的升级来招揽到满意的人才 。
例如说 ， 促进企业的转型升级 ， 提高自动化的水平 ， 用机器工作 ， 用人来引导机器 。
这样的话无论招来的是年轻人还是中年人 ， 只要对他们进行培训 ， 让他们懂得如何操作机器 ， 那么工厂的正常运行就能得到维持 ， 根本不用再担心年轻人和中年人带来的差异了 。
当然 ， 工厂的转型升级不是说成功就能成功的 ， 所以在此之前 ， 工厂还可以通过提升待遇、增加福利的角度出发来提升竞争力 。
文章图片
注意！这里的“提升”和之前所说的“四五千块工资”可是不一样的 ， 而是实打实的好处和福利 。
工作在一线的员工们 ， 每月工资最起码要在五千元以上 ， 并且有很大的提升空间 ， 实现月薪一万不是梦 。
经验总结扩展阅读
- 寒冷清晨超温馨的早上好问候短信问候大家早上好的漂亮祝福图片
- 户口|“一人户”超1.25亿：未来10年，这两种年轻人会越来越多
- 江门 广东最“顾家”的城市，却有一半人口在外打拼
- 邓超 邓超，被低估了
- 彩礼|2021年人口统计，男比女多3362万，别再抱怨彩礼高，娶妻难了
- 职场新人 职场新人如何“弯道超车”？这本书给你答案
- 女子不戴口罩强闯超市，被阻拦后语出惊人：有病的人才戴口罩
- 人在职场混，如果你能做到这五点，你就能超过八成的同龄人
- 超越 《超越》2个催泪细节，揭示了平凡人的冬奥梦
- 制造业 全球服装业“隐形冠军”：这家中国宁波企业，市值超2200亿