（图片来源：公众号“蔻赛新零售”）
在当下的互联网中 ， 还有推广软文也在暗示该产品对预防新冠肺炎有明显的帮助 。
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这样的宣传在当时的背景下 ， 很有可能会让人误解有关产品可以预防新冠肺炎疫情的蔓延 ， 因而 ， 上述宣传行为很有可能涉嫌违反《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条的规定：广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定 ， 假借预防、控制突发传染病疫情等灾害的名义 ， 利用广告对所推销的商品或者服务作虚假宣传 ， 致使多人上当受骗 ， 违法所得数额较大或者有其他严重情节的 ， 依照刑法第二百二十二条的规定 ， 以虚假广告罪定罪处罚 。
至于洗手液能不能宣传防疫这个问题 ， 公众号“京麦商家中心”给出了明确的答案：“洗手液、消毒类商品绝对禁止宣传抵抗新冠病毒、防疫、降低感染率等 。 ”
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多级代理 ， 团队计酬
文章的最后 ， 我们再来关注一下蔻赛现行的奖金制度 ， 据经销商提供的产品价格表显示 ， 蔻赛的代理商分为多个级别 ， 每个级别对应的拿货折扣是不一样的 ， 我们以零售价为498元的蔻赛植萃清滢透润保湿套装为例 ， 千客会员线上购物享8.8折 ， 拿货价为438元；线下两件为7.7折 ， 拿货价是383元；特约拿货价是260元；合伙人的拿货价为200元；大区的拿货价为150元 。
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在大区（成为大区以后需要办理营业执照）以上还有两个隐藏级别 ， 其一叫城市CEO（以前叫“董事”） ， 团队年销售额达到50万元 ， 同时 ， 团队内发展出了10位大区且有4位直属 ， 即可晋升为城市CEO 。 城市CEO有团队业绩奖可拿 ， 团队年销售业绩在50万到100万之间 ， 提成2％；团队年销售业绩在100万到300万之间 ， 提成3％；团队年销售业绩在300万到1000万之间 ， 提成4％；团队年销售业绩在1000万到2000万之间 ， 提成5％；团队年销售业绩在2000万以上 ， 提成6％ 。
除了团队业绩奖 ， 城市CEO培养其他城市CEO加入还有奖励 ， 培养1位城市CEO ， 提点增加0.5％；培养2位城市CEO ， 提点增加1％；培养3位城市CEO ， 提点增加1％ ， 同时晋升为公司的政策委员 ， 可以享受公司1％的经营分红（所有政策委员按各团队业绩占比进行分配） 。
对于上述制度 ， 本平台也请来了行业专家对其进行分析 ， 该专家指出：“根据上述资料来看 ， 该模式是存在门槛费、拉人头和多层次团队计酬等特征的 ， 其中 ， 城市CEO的晋级条件存在拉人头的形式 ， 进而形成了多层次 。 归根结底 ， 蔻赛推行的模式还是涉传模式 ， 而且产品价格表也暴露了产品价格虚高的事实 ， 预计蔻赛最终会进入高级经销商打折卖货的模式 ， 不但会伤害团队 ， 而且法律风险也极高 。 ”
后 记
眼下 ， 在腾讯灵鲲金融风险监管平台上 ， “蔻赛”这个关键词已被标记了1529次 ， 虽然标记类型是“暂未发现定性的相关报道” ， 不过其主要标签有“发展下线拉人头”的字样 。
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在评论页面内 ， 也有多位小程序用户纷纷对蔻赛的模式表达质疑之情 。
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