从经理被降为员工，薪酬也降了，这些应对措施，你一定要知道( 二 )
也就是说：在《劳动合同》没有特别规定的情况下 ， 调整岗位作为合同变更的重要内容 ， 必须满足这两个基本条件：
（1）双方协商一致：即公司调整你的工作岗位 ， 要得到你的同意 。
（2）采取书面形式；
三、应对这种情况的措施和方法
1、职场上的起起落落是正常现象 ， 完全没有必要耿耿于怀 。 首先要保持平和的心态 ， 冷静地对待 ， 不吵不闹 ， 有礼有节地去处理 。 假如大吵大闹 ， 甚至做出过激的事情 ， 就会让自己非常被动 。
2、仔细分析造成这种情况的原因 ， 针对性地采取有利于自己的措施和方法：
（1）若的确是自己的能力存在问题或者是公司蓄意逼你辞职 ， 为了维护自己的人格尊严 ， 最好的选择就是辞职走人 ， 重新找个更适合自己的工作 ， 也许还能“柳暗花明有一村“ 。
（2）若是在权利洗牌过程中 ， 被当成异己分子而受到排挤、清除 。 建议你不要受这份窝囊气 ， 必须到公司老板那里去投诉 ， 向老板陈述情况和事实并表明自己的观点、态度 ， 由老板来裁决 。
我曾在一家公司工作时 ， 营销总监是刚空降来的 ， 这位营销总监一到任就将原来的市场部杨经理停了职 ， 交给人力资源部去处理 ， 市场部经理这个位置就随即换上了营销总监带过来的人 。 杨经理一气之下提出了辞职申请 ， 公司老板了解情况后 ， 希望杨经理留下来 ， 做展示设计师的工作 ， 杨经理就这样留了下来 。 后来这位营销总监因为拉帮结派并和公司客户打架 ， 被公司开除了 。 新的营销总监重新起用杨经理 ， 杨经理又成了市场部经理 。
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（3）凡涉及法律上细节问题 ， 自己若不懂 ， 可以咨询律师 ， 一定要维护好自己的合法权益 。
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