众所周知 ， 改革开放之后 ， 我国的经济飞速地发展起来 ， 国内的工厂数量更是如雨后春笋般迅速涌起 ， 工厂数量的增多 ， 给当时的年轻人创造了很多就业的机会 ， 很多年轻人都选择进城到工厂打工 ， 但社会发展至今 ， 工厂已经没有从前这么吃香了 ， 很多行业的工厂都面临着招工难的现象 ， 都说工厂招工难 ， 为何不选择给工人涨工资？看看离职人员怎么说！
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正如我们所见 ， 新一代的年轻人根本就不会选择进工厂打工 ， 甚至以进厂打工为耻 ， 这就导致很多代工厂不停地招工 ， 甚至还出台了一些福利以及补贴政策 ， 希望有年轻人前来入职 ， 但这种方式的成效怎么样呢？
相信 ， 多数的求职者都希望劳动与工资成正比 ， 如果工厂真的诚心诚意招人 ， 那么给工人提高工资便是最有效的方法 ， 也能够确保工厂长久地发展下去 ， 但现实中多数的工厂宁愿将这笔钱交给劳务中介 ， 让他们根据工厂的性质招募能够为工厂工作的工人 。
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大多数的劳务中介和一些村镇机构以及成人大学都有着长期的合作 ， 即使工厂不断地有人在辞职 ， 劳务中介都可以找到大致相等的入职人数 ， 尤其是在工厂旺季的时候 ， 劳务中介的作用就更加大了 ， 这样一来 ， 不仅不会影响到工厂的正常运作 ， 而且会比直接给工人涨工资划算得多！
除此之外 ， 工厂选择找劳务中介其实就是各取所需的关系 ， 劳务中介充当一个中间人 ， 提前为工厂解决与工人的合同 ， 假设工人在工作过程中 ， 发生意外或者是受伤 ， 那么劳动中介也将会与工厂承担赔偿责任 ， 减少了工厂的损失 ， 这也是工厂找劳务中介合作的重要原因！
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很多工厂都有分淡季跟旺季 ， 如果工厂直接和工人签订合同的话 ， 那么在淡季的时候他们也需要按时给工人支付工资 ， 这对于工厂来说 ， 无疑是一笔亏本的买卖 ， 如果有了劳务中介就不一样了 ， 那么能够在工厂订单量大的时候给工厂及时输送工人 ， 避免了工厂在淡季时候的损失！
正所谓术业有专攻 ， 让劳务公司和工厂协商劳务关系 ， 对于工厂来说 ， 它就可以避免很多麻烦 。
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因此 ， 多数工厂都不会给工人涨工资 ， 反而会选择跟劳务公司合作 ， 虽然他们面临着招工难的困扰 ， 可依旧不会给工人涨工资 ， 因为这样才能够保持自己利益最大化 ， 可以说工厂会出现用工荒的情况 ， 跟工人本身并没有多大关系 。
恰好就是因为工厂这样操作 ， 才会使得无人愿意到工厂打工 ， 如果工厂可以给予工人较高的薪酬 ， 即使在淡季的时候收入不稳定 ， 也照样会有求职者进厂工作 ， 试问 ， 如果劳动和工资不成正比的话 ， 谁又愿意背井离乡来打工呢？如果取消劳务中介 ， 让工厂直招会不会好一点？
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【众所周知 工厂招工难，为何不选择给工人涨工资？看看离职人员怎么说！】不知道大家是怎么看待工厂用工荒的现象？有没有什么好的办法解决这一难题呢？欢迎在下方留言评论！
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