服务好、舍得给员工分钱就能成功?胖东来的生财之道没那么简单( 二 )


服务好、舍得给员工分钱就能成功?胖东来的生财之道没那么简单
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除此以外 , 胖东来还用一些反商业的手段来服务顾客 。
例如 , 买了电影票看电影不满意在20分钟内可以退还一半的票价 , 买到商品如果有其他卖价低的地方在七天内可以补退差价 , 顾客投诉核实存在即可领500元奖励 , 衣服的进价和毛利率都公示给顾客……
这样的服务 , 也只有在胖东来才能享受到 。
除了顾客 , 胖东来对员工 , 也是违反常理的“好” 。
2.“谈爱不谈钱”的企业
当今社会 , 如果哪个老板和员工谈“幸福”、“爱”这些概念 , 那员工一定表面毫无波澜地“呵呵” , 内心则在臭骂老板是虚伪的资本家 。
而在胖东来 , 员工和领导都把爱和幸福挂在嘴边 , 并且真真切切做到了 。
首先是胖东来的薪资 , 就新乡和许昌当地的同行业来比较 , 胖东来的员工工资是他们的两三倍以上 。
当许昌本地的保洁员工资还不到1500块钱的时候 , 胖东来的保洁阿姨已经拿到差不多3000块钱 , 当别的商场的店长年薪只有50万的时候 , 胖东来店长年薪已经一百万以上 。
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除了工资高 , 胖东来还有一套令人羡慕的“分钱”制度 。 坊间传言 , 2000年到2002年 , 胖东来赚了5000万 , 其中一半都当作分红分给了员工 , 而且从此以后每年赚的钱都会拿出超过80%分给员工 。
在一档访谈中 , 于东来坦言 , 2017年把95%的钱都分给了胖东来员工 。
就像于东来所说 , “挣个钱装到自己兜里 , 那是内在的懦弱 , 因为他不懂得金钱的价值 , 就用金钱来标榜自己是多么强大 , 没有灵魂!”
你以为工资待遇高的胖东来员工 , 是通过超时长劳作加班换来的吗 , 恰恰相反 , 在胖东来 , 想加班都不允许 。
每周二是胖东来会闭店 , 这已经人尽皆知 , 对于恨不得全年无休24小时都在岗的商超服务业来讲 , 已经是奇葩 。
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更奇葩的是 , 胖东来员工的每天工作时间只有6-7小时 , 下了班后接电话、加班都会罚款 , 春节期间有5天假期 , 每人每年还有40天的年假 。
有人做过统计 , 平均一年下来 , 胖东来员工最多能休假145天 , 这样的福利除了胖东来没有第二家 。
工资高福利好 , 这就足以令同行们艳羡了 , 胖东来员工的职业生涯规划也是行业内的“独一份” 。
从入职开始 , 胖东来就会组织各种精细化培训 , 从日常仪容仪表到接待顾客细节、店内卫生保持标准等 , 光是新员工的培训指导手册就有三十多页 , 每一项指导手册后还有各种精细的实操手册 。
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在胖东来 , 从保洁员到保安到销售员、经理 , 每一个员工都能获得属于自己的职业规划 。
有个叫桓垒成的保安 , 学历只有中专 , 但他入职胖东来后勤奋好学 , 抓住每一次学习晋升的机会 , 利用珠宝部的售后培训课程和武汉地质大学提供的培训机会 , 成为一名资深珠宝鉴定师 , 不仅涨了工资 , 还拥有了胖东来珠宝公司的股份 。
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诸如此类的例子不胜枚举 , 有人从销售员晋升为店长 , 有人从保洁员变成门店经理……
与其说胖东来是一家企业 , 倒不如说是一所学校 , 只要肯学习肯上进 , 不论出身学历如何 , 都能找到自己的位置 , 即便是有朝一日离开了 , 也习得了谋生的技能 , 不至于前途迷茫 。

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