公司留不住人？可能是这里出现了问题，早知道早受益
文章图片
对于hr来说 ， 最怕出现什么状况？
不是面了一个又一个却没有发出去一个offer ， 也不是好几天等不来一个应聘者 ， 而是从面试到入职都很顺利 ， 可入职没几天人却离职了 。
要知道培养一名员工 ， 从经济到精力 ， 公司都要付出很多心血 ， 员工“闪电离职” ， 势必会给公司带来影响 。
多数人把人员流失归罪到员工不靠谱 ， 或者公司不行留不住人 ， 其实人员流失 ， hr也有不可推脱的责任 ， 员工是否会“闪电离职” ， 在面试的过程中就有迹可循 。 今天小凡就带大家梳理一下那些面试中 ， 考查求职者稳定性的小技巧 ， 希望对你有所帮助 。
文章图片
一、简历入手最直观
简历是查看一个人工作经历最直观的方法 ， 如何确认对方的稳定性 ， 从拿到求职者的简历开始 ， 我们就已经有迹可循 ， 在这一步我们主要查看三点：
1、工作经历
从一个人的工作经历和两份工作之间的相关性 ， 我们可以看出对方有没有明确的职业规划 。 职业规划清晰的人 ， 对于选择下一份工作一定是出于慎重的考虑 ， 也会更加认真对待此次的工作机会 ， 不会轻易离职 。
相反的 ， 如果他的简历上今天做设计 ， 明天干文员 ， 后天跑业务 ， 相信他对于自己未来的工作也会很随性 ， 相比职业规划清晰的员工 ， 他离职的几率也更大 。
文章图片
2、离职的频率
求职者如果每份工作都做不过两年 ， 就要提高警惕了 ， 因为他的离职已经形成了惯性 ， 任职时间短 ， 跳槽频率高的人 ， 稳定性差 ， 相反的 ， 任职时间长 ， 跳槽频率低的人 ， 越具有稳定性 。
3、看婚姻状况
这里并没有任何歧视的意思 ， 只是相比到了婚育年龄还未婚育的求职者 ， 那些已婚已育的人更加稳定 。 因为除了工作 ， 未来他们还有结婚、生子要考虑 ， 后边的变数越多 ， 离职风险也就越高 。
当然现在有很多事业型人才能很好的权衡家庭与工作的关系 ， 但对于公司来讲 ， 手握选择权 ， 自然想要尽量规避风险 。
文章图片
二、面试沟通看端倪
一个人是否靠谱 ， 通过言谈举止最能体现 ， 面试环节除了考查求职者的能力是否能胜任岗位 ， 更是通过沟通考查对方的性格、思维等是否与公司相匹配 。 同样的 ， 我们想知道的答案 ， 在这一环节也可以大胆求证 。
“你上一份工作是什么原因离职的呢？”我相信很多求职者在面试时 ， 面对这个灵魂拷问都会瑟瑟发抖 ， 因为你的回答 ， 关乎到面试官对你的评价 。
【公司留不住人？可能是这里出现了问题，早知道早受益】而这个问题 ， 也正是面试官考查求职者稳定性的王牌问题 。 通过对上一份工作离职原因的询问 ， 可以得到应聘者的离职的动机和底线 。
比如对方的上份工作离职是因为晋升渠道不完善 ， 如果面试官所在的公司晋升渠道也不完善 ， 那么哪怕对方顺利入职 ， 以后也很可能因为同样的原因果断离职 ， 这是他的底线 。
文章图片
另外 ， 通过考查求职者对面试岗位的了解 ， 也能判断对方是否会闪电离职 。
有的求职者对于自己的未来发展没有明确规划 ， 面试也都是抱着试试看的态度 ， 对于面试公司和岗位的了解都是临时搜来的信息 ， 这样的求职者一般没有目标 ， 稳定性也相对较差 。
经验总结扩展阅读
- 错误的公司，会有3种错误的管理方式，员工也容易走弯路
- 进公司5年没有什么大的提升，领导高升总部临走前给了我几条忠告
- 把公司当家每天10点下班回家，老板也天天夸，年终奖却比别人少
- 很多人都这样觉得 71岁大爷说“退休之后，一定要留钱养老
- 沈腾 军艺“校草定律”又双叒叕来了：沈腾变本加厉，杨洋快挺不住了
- 孙海洋夫妇尝试直播带货，随后成立餐饮公司，公司名字被赞太暖心
- “我们公司只招聘未婚人士”，为何企业会有这样的要求？
- 本文转自：陕西法制网人生在世 深圳老汉流浪街头十分痛苦，曾是公司董事长，结交情人抛弃妻子
- 恐怖！千年一遇的火山爆发！10万人瞬间失联，她拼死留言……
- 孙磊|《完美伴侣》孙磊进入新公司，看似和谐的家庭，还有三个问题等着他