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职场中，强者被孤立的底层逻辑是什么？

一、为什么要孤立强者而不是
弱者？
二、孤立的目的和方式是什么？
职场中，强者被孤立的底层逻辑是什么？
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按照正常思维 ， 一个单位要欣欣向荣 ， 必须留强去弱 ， 存精去粗 ， 这样单位才会持续迅速的发展壮大 。 事实是这种情况正好相反 ， 许多单位业务骨干遭到排挤孤立 ， 最后被逼无奈走人 ， 而能力差者却安然无恙 。
这里涉及到权力问题和领导格局大小的问题 。
权力的实质最终归结为人心所向 。
强者的业务能力和执行能力具有强磁吸粉效应 ， 当所有员工甘愿为强者所指挥时 ， 给单位领导留下的就只是一个职务空架子——调不动人 。
于是 ， 领导格局在此发挥决定性作用 。
我们绝对不可忽视人性中自利基因的存在 。 即使利他也通常是在自利的前提下进行 。
对于权力的忧患和实质性的掌控欲 ， 使得绝大多数领导不能对这种现象采取视而不见的态度 。
我不否认极少数思想觉悟极高的领导能够以大我精神使用人才 。 但面对人性基因存在的客观性和普遍性 ， 格局似乎是一个伪命题！
职场中，强者被孤立的底层逻辑是什么？
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第二个问题 ， 孤立强者的最终目的是什么？
简捷明了的答案：利益 。
在一个相对稳定和封闭的社会团体中 ， 其总体资源和人员结构的比率也相对稳定 。
当强者拥有更多资源的时候 ， 对包括领导在内的其它所有人而言 ， 存在一个利益缺失问题 。
大部分普通员工没有能力单独获取更多资源 ， 只能采用从属的方式 。
但领导不一样 ， 他是既得利益的丢失者 。
解决这一问题的最佳方式就是团结弱者 ， 孤立强者 。
这就象一只狮子正在享受猎物 ， 獵狗也想分一杯羮 。 但一只獵狗绝对没有能力单独行动 。 但一群獵狗往往最终赶跑狮子 。
关键问题是 ， 在这种群体作战中 ， 弱势者在获得利益的同时几乎不需要付出什么成本代价 。
既然跟领导干和跟强者干利益分配差不多 ， 为什么不跟着领导呢？至少领导还能利用权力给予政治前途！为什么要拒绝？
【职场中，强者被孤立的底层逻辑是什么？】以上就是强者在职场单位经常遭到孤立的底层逻辑 。 讲得不到之处 ， 还望各位友友谅解 。 欢迎点赞留言 。 谢谢！
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