贪恋安全感的人，困在了自己的舒适圈
01
你工作的目的是什么？
无数个夜晚 ， 当我们这些咨询师和来访者开始沟通的时候 ， 我们都会和对方就这个话题进行差不多20分钟左右的探讨 。
根据后台数据分析显示 ， 排名前三的职业诉求分别是：成就感、安全感、经济报酬 。
从这排名前三的诉求不难明白：一方面 ， 很多人对眼下工作不满 ， 集中表现在没有成就感 ， 薪资水平也无法满足自己的需要；另一方面 ， 她们对安全感又有着近似执着的痴迷 。
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通过不断地询问剖析 ， 这种安全感常常表现在以下三点 。
一是做自己擅长的事；
二是只和自己喜欢的人共事或打交道；
三是环境也要舒适一些 ， 包括办公环境 ， 以及工作内容最好不要有996、不要经常出差加班等等 。
随着咨询经验的累积我发现：一个人过分追逐安全感 ， 实则对成就感及经济报酬是极具杀伤力和破坏力的；同时过分追逐安全感 ， 对于一个人的能力成长 ， 更是一股不容忽视的摧毁性力量 。
02
什么是能力？
是指完成一项目标或任务所体现出来的综合素质 。
如果你想要某样东西 ， 最好的办法就是让自己配得上它 。
例如 ， 你渴望成就感 ， 那么你是否更应该关注 ， 自己在哪些能力上还需要进一步提升 ， 以及 ， 如何制定相应的学习和实践计划呢？
很多人都对我之前的转型道路颇感兴趣 ， 觉得我能从一名财务人员转行为生涯规划师 ， 并且到现在也组建了自己的咨询师团队 ， 这听起来很酷不是么？
但我想告诉你的是 ， 转型到什么领域只是万里长征的第一步 ， 大量的努力和付出是在后期 ， 绝不是一蹴而就的事情 。
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在我最开始的时候 ， 是写作这个优势让我的文章开始在网络崭露头角 ， 吸引到了不少读者 。
有了一定的读者基础之后 ， 我对读者群体进行了分析 ， 发现她们大多在28-35岁之间 ， 这类人群在职场方面面临诸多困惑与迷茫 ， 同时也有不少人私信给我询问职业方面的建议——这才促使我下定决心 ， 系统学习职业规划 。
学习后就是大量的实践 。
当时我在培训机构担任实操教学工作 ， 且负责学员的就业指导 ， 这些学生就成了我的第一批咨询对象 ， 在实践中我发现 ， 我学到的理论工具和模型并不能很好地解决她们的职业困惑 ， 同时我发现 ， 职业规划这件事情一定不能无视当事人的特质 ， 对其进行主观的“规划” 。
在这样的前提下 ， 我开始大量补充关于心理学、人格特质等方面的知识 ， 随着实践的推进 ， 我发现这些理论同样有其局限性 ， 用的不好就会给人打上标签 ， 显然是不符合个人动态发展原则的——在这种背景下 ， 我开始将一些工具与方法进行改良 ， 随着咨询经验的累积 ， 渐渐有了自己的心得和方法 。
然而这个时候 ， 我遇到了转型之后的第一个瓶颈 。
这个瓶颈就是 ， 我有限的时间精力与源源不断的咨询者需求之间的矛盾 。
当时所有的事情都是我一个人在做 ， 包括日常工作、写文章、上课、咨询、和其她合作者进行商务方面的谈判沟通 ， 等等 。
随着咨询者数量越来越多 ， 我开始意识到一个问题 。
那就是：我不能只依赖于个人能力 ， 我需要将我的这些技能流程化 ， 能够复制出去 ， 组建咨询师团队 。
03
我还记得 ， 曾经有位老师是我多年前合作过的 ， 这位老师我十分了解 ， 做事很有责任心 ， 她身上具备一些特质和优势是我非常欣赏的 。
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