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贪恋安全感的人，困在了自己的舒适圈( 二 )


就是这位老师 ， 差点儿困在了自己的舒适圈 。
事情是这样的 。
有那么一次 ， 这个老师在咨询的时候 ， 突然对方问她：“你写过什么作品吗？在网上有文章吗？”
这让这位老师着实尴尬了一把 。
好在这场咨询后来进展的比较顺利 ， 但事后 ， 这位老师显然感受到了强烈的挫败感 ， 她对我说：“赵老师 ， 我不想做了 ， 有人问我有没有写过文章 ， 我觉得我的写作能力很弱 ， 根本没有你这么强大的优势......”
这也是我意料之中的事情 。
我告诉这位老师 ， 我尊重她的选择 ， 但我也告诉她 ， 现如今 ， 一技之长的作用有限 ， 它能够“锦上添花” ， 但全面能力才能在关键时刻“救命” 。
贪恋安全感的人，困在了自己的舒适圈
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去年下半年 ， 这位老师又找到了我 ， 她对我说：“赵老师 ， 我想明白了 ， 我立志在这个领域做下去 ， 并且从现在开始 ， 我要克服自己对写文章的恐惧心理 ， 力争每周稳定高质量的内容产出 。 ”
看到她的变化 ， 我笑着说：“很好 。 从我自己的经历来说 ， 一旦你真的走出了自己的舒适圈 ， 就会获得新的成长 ， 自然不会如此迷茫了 。 ”
如今这位老师给自己制定了具体的进修学习计划 ， 她现在渐渐体会到 ， 原来 ， 每个人真的就是一个“小型企业”——你想要在这个时代立于不败之地 ， 就需要不断打磨自己的能力 ， 要敢于走出自己的舒适圈 ， 将这些能力标准化流程化 ， 去培养队伍且设计一套有效的协作流程 ， 去专注更高层次的问题 。
这样的成长才是真正意义上的“飞跃” 。
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所以 ， 你的目标又是什么呢？
为了这个目标 ， 你付出过哪些努力？
如果目标没有达成 ， 又到底是卡在哪里呢？
在全球最大商务社交网linkedin创始人里德·霍夫曼看来 ， 一个人的优势是由三块“动态拼图碎片”构成 ， 即——
1、你的资产；
2、追求/价值观；
3、市场现状 。
你的资产是指你拥有什么 ， 不仅包括可见的财产 ， 还包括看不见的信息、知识、思维、人脉等软资产；
你的追求或者价值观也是在变化的 ， 你不必太过死心眼 ， 例如那些贪恋安全感的人 ， 你不妨问问自己 ， 你要的 ， 真的是一成不变的稳定吗？
市场现状更是需要我们每个人高度重视的 ， 就是你掌握的知识和技能 ， 放到市场中需不需要？大约值多少钱？
贪恋安全感的人，困在了自己的舒适圈
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例如 ， 很多人都觉得自己的情绪管理能力不错 ， 但问题是 ， 单单的情绪管理能力能够给企业带来多大的价值呢？有没有谁单单凭借情绪管理能力 ， 不去结合其她能力和资源 ， 就能应聘到理想的工作 ， 或者开拓出什么自由职业的？
所以 ， 尽管你自认为自己情绪管理能力还不错 ， 由于不具备“市场化”特点 ， 依然无法单独进行变现 。
也就意味着 ， 如果一份工作给到你的都是很难市场化的知识和经验 ， 就会应验硅谷风投马克·安德森说的那句话：“如果市场不存在 ， 再聪明也没用 。 ”
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再回到文章最开始的部分 。
一个人如果贪恋安全感——
【贪恋安全感的人，困在了自己的舒适圈】TA只愿意做自己擅长的事情 ， 自然能力无法拓展；
TA只希望和自己喜欢的人共事 ， 故而能力和交际圈必然会受到极大的限制；
希望环境舒适 ， 工作内容也不要加班 ， 也就意味着 ， 这个人平时处理的事务很少涉及突发事件 ， 在应变能力和综合素质方面很可能得不到实质性的提升 。

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