在分公司偶遇前领导来面试，看他失落的样子，我心里五味杂陈
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开车去分公司处理工作上的事情 ， 恰好遇到我以前的领导来面试 ， 就聊了一会 ， 以前是他跟我说“年前是找工作的好时机” ， 我也一直深信不疑 ， 但不过看他失落的样子 ， 我还想到一句话：“并不是所有的人都适合年前跳槽 ， 最起码老领导这类人就不适合” 。
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我遇到的这个领导是我在上上家公司的领导 ， 其实我在那家公司只待了不到1年的时间 ， 说实在的也是因为他才选择跳槽的 ， 而且是在年底跳的槽 ， 说实在的突然遇到他心里五味杂陈 ， 也是因为多年的职场磨炼 ， 也没有那么小心眼去记恨一个人了 ， 更多的是豁达 。
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我这个老领导做了两件事情直接导致我离职：
1、老领导只是我的一种尊称 ， 其实并不老 ， 比我只大了六七岁而已 ， 他是大专学历 ， 凭着自己的努力还有会说话巴结人升职做到了人事部部门经理的岗位 ， 说到他的优点我认同一个—会说话 ， 在领导面前非常会说话 ， 尤其是副总特喜欢老领导 。
但我那时候工作时间不长 ， 不过是本科学历 ， 公司虽规模不大 ， 但也很看重学历 ， 总经理（也就是我们老板）跟老领导说得很明确 ， 让他好好带我 ， 尽快成长起来 ， 分担工作 。
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老领导其实挺小肚鸡肠的 ， 表面上对我很重视 ， 有什么工作都交给我去做 ， 但实际上就是守着领导的时候才这样好好教我 ， 交给我的工作都是一些不好处理、很棘手他不想处理的或者鸡毛蒜皮的一些事 。
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2、老领导虽然做了多年人事工作 ， 但只停留在表面功夫 ， 像我们人事部的绩效考核方案是当时我很敬重的刘姐做的 ， 薪酬方案是刘姐帮我一起做的 ， 原来公司用的很不正规 ， 我跟刘姐入职以后慢慢规范起来的 ， 但是老领导是老员工了 ， 我们也只是下属 ， 即便是有功劳也是领导的功劳 。 更何况有副总护着 ， 老领导自然是高枕无忧 。
因为付出没有回报 ， 再加上老领导处处针对我我选择拿了年终奖就走了 ， 好在3000块钱的年终奖没有扣下 ， 我心里唯一的疙瘩就是本应该给我涨500块钱工资 ， 但老领导就是找各种借口给推了 ， 我离职后不久我听说刘姐也跳槽了 。
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这次在分公司看到老领导五味杂陈 ， 一时间竟不知道说什么 ， 大概地了解了一下互相的情况 ， 他得知我现在在公司担任人事部经理 ， 便拜托我帮忙内推一下 ， 毕竟我们公司的实力在当地还是数的着的 ， 我当时直接拒绝了 ， 倒不是因为记仇 ， 毕竟已经过去好几年了 ， 而是他现在的情况真没有合适他的工作：
1、老领导已经37岁了 ， 我们公司不管是总部还是分公司都不怎么缺人 ， 仅缺的几个岗位都是专员岗位或者助理岗 ， 按照老领导的性格脾气他是绝对不会甘心从专员开始干 ， 做了多年的领导突然做专员我想这个落差他是接受不了的 。
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2、他在上家公司离职的原因我大概了解了一下 ， 他虽没有明说 ， 我基本上可以猜得到是下属将他挤兑走的 ， 显示出两点：
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