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知名大厂给了我offer，但是合同得与外包公司签，该接offer吗？

临近年底 ， 很多人都开始看起了外面的跳槽机会 ， 我的小伙伴sasa当然也不例外——大家都是这山望着那山高 ， 都觉得外面的世界更精彩 ， 趁着年底各大公司HC慢慢放出来的节点 ， 正好图个加薪的好机会 。
几轮面试下来 ， 有个知名外企大厂给了她一个不错的offer ， 薪资福利都蛮契合她的期望 ， 但就是——HR跟她说 ， 今年的编制满了 ， 只能和第三方签合同——就是所谓的外包 。
但保证薪资福利都是和内部的正式员工一样一样的 ， 还有转正机会 ， 一旦有编制空出来 ， 可以立马重新签本部的合同 。
Sasa有点犹疑 ， 之前多少也听说过签外包的一些风险 ， 可是HR承诺的同等薪资福利又很诱人 ， 这机会是如此难得 ， 难道就这么轻易拒绝和放弃了吗？
我告诉她 ， 先别急 ， 我们来细细分析一下这个机会到底是好是坏 ， 外包是否如传说中的那样洪水猛兽 ， 再来决定是否要抓住这个机会 。
1、何为外包？
通常我们所说的外包 ， 就是指劳务派遣 。
举个非常简单的例子 ， 某大厂与A公司签订了劳务派遣合作协议 ， 而你正好是A公司派遣至大厂的员工 ， 你的入职、社保、工资发放、福利等都是由A公司办理 ， 大厂从某种意义上来说实现了「用人不管人 ， 用人不养人 ， 增效不增支」的最大化人力资源管理效益 。
知名大厂给了我offer，但是合同得与外包公司签，该接offer吗？
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那公司通常会在什么样的情况下采取外包这种方式呢？
【知名大厂给了我offer，但是合同得与外包公司签，该接offer吗？】1、项目制工程/任务
某些项目的持续时间往往不超过6个月 ， 甚至短至一两个月 ， 此时招聘一批正式员工对于公司来说就显得非常地不划算 。
怎么办呢？使用劳务派遣的员工呀 。
2、替代部分员工
比如休产假的女员工 ， 半年之后就回归 ， 这时候需要有一个临时的、替代性的人来弥补岗位的空缺 。
3、辅助性岗位
公司的部分非核心业务可能会外包给其他企业去做 。
4、降本增效
部分公司会出于降本增效的出发点考虑 ， 在发展期的时候选择将招聘、社保等流程交给第三方 。
2、外包真像传言的那样风险多多吗？
求职时谈外包色变 ， 往往是出于以下几个原因：
1、薪资福利
通常外包员工享受的薪资福利和实际用工单位是有所不同的 。 我也曾经听过一位求职者吐槽：以后再也不进第三方外包了 ， 薪资比其他同类岗位低之外 ， 人家有的福利我们都没有 。
2、裁员风险
上文中有提到用工单位选择派遣员工的几个主要原因 ， 无论是项目制、临时替补、还是辅助性岗位 ， 一旦公司不需要你的时候 ， 被裁（遣）员（返）的第一个就是外包员工 。 此时 ， 你只能由实际合同签订方再次派遣至其他用工单位 ， 裁员时用工单位所提供的那些补偿你都是没有的 ， 因为你的劳动关系是在第三方公司那里 。
3、跳槽时
作为一个猎头 ， 也时常听候选人讲起被嫌弃曾经是外包的不爽经历 。 确实 ， 很多企业会介意你曾经是一个外包员工 。
以上都是传说中的外包风险 ， 但是我们也遇到过不少签第三方的员工 ， 其实是和正式员工一样的地位、享有同样的薪酬福利 。
裁员时候的风险 ， 虽然公司裁员很多都是从派遣员工开始 ， 但你的合法权益还是受到劳动法的保护的 ， 这一点无论是正式员工还是派遣员工 ， 遇到裁员时 ， 都应该拿起法律武器保护自己 。
至于跳槽时 ， 外包一定程度上可能会被嫌弃 ， 但并不代表你完全被否定 。 求职时大家依靠的都是自己的综合实力 。

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