知名大厂给了我offer，但是合同得与外包公司签，该接offer吗？( 二 )
简历、面试、offer ， 关关难过关关过 ， 在找工作时 ， 大家都是在同一起跑线的候选人 ， 没有必要自认为就低人一等了 。
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3、是否从此不要选择外包？
倒也没有必要对外包如此敬而远之 。
劳务派遣既然存在 ， 就有它存在的合理性 ， 而且法律也允许第三方派遣的存在 。
至于我们是否要选择外包offer ， 那还是得看我们的职业规划与职业需求 。
像我的这位小伙伴sasa ， 确实是因为这家外企的编制headcount满了 ， 经调查 ， 她了解到确实中国区有部分员工也都是和她一样 ， 与第三方签订的劳动合同 。
并且 ， 也真的如HR所说 ， 过去1年间至少有2位数以上的员工转为正式编制 。
既然薪资福利和正式员工没有差别 ， 工作岗位也合心意 ， 手上又没有更好的选择 ， 为何不先接下这个offer呢？
猎头从业几年 ， 我也见过几位候选人把大厂外包作为有力的跳板 ， 进入到真正梦想的圈子 ， 他们没有浪费在外包的几年时间 ， 熟悉业务、积累人脉资源 ， 要么抓住机会内部转正 ， 要么再次跳槽时充分展示自己的实力成为了大厂的正规军 。
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说到底 ， 让我们纠结的 ， 是自己手上明明没有更好的选择 ， 却又嫌弃手上仅有的选项 。
如果是你 ， 你会选择大厂的外包offer吗？
会从哪些方面去评估？
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