文：闲时翻书君
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在书写的当下 ， 我们应当早已察觉 ， 决定自己人生的重大事件 ， 往往是那些无法填写进任何一个履历表项目栏的经历 ， 然而这样简单的道理却根本不为世间所接受 。
——若松英辅《不同颜色的悲伤》
人力资源从业者明白 ， 了解一个人最快的方式就是要一份对方的简历 。
简历书写了一个人学习和工作的经历 ， 被书写的人 ， 尽量在有限的方寸之内把自己的履历码放得简洁工整 ， 突出个人的优势 ， 事关工作机会 ， 不得不用上一点心思 。
专门处理简历的人 ， 要从大量投递中挑选出适合的人选 ， 因此不能不马虎对待 ， 每一份简历可能只有匆忙一瞥的待遇 。
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人生的简历大体是这样派上用场 ， 上面的每一条介绍所蕴含的人生百味 ， 只有它的主人才能体会 。
【简历|简历写不下人生（感悟随笔）】每一个模板和格式 ， 无一不是对人生的筛选 ， 犹如裁剪树木 ， 去其枝叶 ， 留其主干 。 远看着仍然有树木的挺拔 ， 但却没有一点儿生机和活力 。
犹如博物馆供人参观的动物标本 ， 不能说不准确 ， 但除了形象外再无其他 ， 我们无从知道动物的叫声、生活习性、食物种类……缺失的太多太多 ， 所以对于这些动物标本 ， 大部分游客也只是走马看花 ， 匆匆一瞥 。
现代社会对效率的追求加剧了这种匆忙 ， 人要努力续写上工作经历 ， 避免在下一次的挑拣中遭到淘汰 。
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简历对人来说 ， 又像是标签之于商品 。 如同我们所购买的电器 ， 标明了功能、适用范围、供电方式、使用年限…… 。 简历无非就是“我做过什么 ， 我能做什么”的说明书 。
这个过程是可疑的：没有人认为可以凭简历来认识一个人 ， 但它却成了商业社会的通行准则 。
或许是我们太苛责了些 ， 谁会指望在工作场合去真正认识一个人呢？
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