领导厌恶下属时，通常会有这三种信号，别再傻傻不知道
在职场打拼 ， 每一个年轻人都希望自己能够被领导重视 ， 为此很多年轻人在公司里 ， 也是主动和领导保持良好的关系;大家的目的虽然是尽量避免自己的职业发展受到影响 ， 但是更多的下属看不懂领导的用人方法 ， 经常会被领导放弃;其实 ， 当领导开始厌恶某个下属时 ， 表面上不会直接说出来 ， 但是领导的一些做事行为 ， 只要仔细去观察 ， 大家就能够轻易察觉到;尤其是领导对下属态度的改变 ， 一般都不是友好的信号 ， 不公平待遇的出现 ， 就是最明显的信号了 ， 大家要想继续被领导重用 ， 就要对这种信号敏感 ， 才能够避免被领导放弃 。
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朋友张成自从大学毕业后 ， 一直在同一家单位打拼 ， 由于张成的业绩突出 ， 对领导安排的事情听话照做 ， 他是深受领导的喜欢 ， 每次年底拿到的年终奖也不少;可是就在年前的年会上 ， 很多同事都拿到了高额的年终奖 ， 就好张成没有拿到了;连年底都没有到 ， 张成直接向领导递交了辞职报告;本来张成是想用这种方法 ， 来换取领导的公平的 ， 没想到领导直接给了张成一个台阶下 ， 临近年底却导致了自己失业;张成之所以有这样的结局 ， 完全是自己没有看懂被领导厌恶的信号导致的;后来张成向领导解释时 ， 领导给的答复也是已经在走离职流程了 ， 目前张成年还没有过完 ， 就在准备找下一份工作了 。
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领导对下属的不公平 ， 就是明显的厌恶信号了 ， 遇到这种信号时不是抱怨 ， 也不是为自己争取 ， 首先要做的事情 ， 就是分析出现这种情况的原因;主要分析自己近段时间一来和领导的关系 ， 以及自己近几个月来需要完成的任务;大家要明白 ， 无论领导做出什么样的决定 ， 肯定都是经过各种慎重的考虑的 ， 有时候领导表现的不公平 ， 也需要巨大的勇气;下属在职场打拼 ， 观察力是十分重要的能力 ， 可以帮助自己分析看到各种各样的潜在危险 ， 并且通过各种信号来调整自己的工作状态;下面小编就来为大家分享 ， 领导开始讨厌下属的三种信号 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、不会给下属赢得的功劳
有不少的职场人员 ， 为了珍惜来之不易的工作机会 ， 在工作中是十分敬业的 ， 他们做事的态度可以用尽心尽力来形容 ， 而且在领导看来能够踏实完成领导安排任务的下属 ， 领导也喜欢重用 ， 下属通过配合好领导的工作 ， 就能够发展的顺利;但是领导在厌恶下属时 ， 无论下属在公司里做出多大的业绩 ， 领导都是不愿意看到的 ， 不管是扣着下属的提成奖金 ， 还是在各种事情上找麻烦 ， 都是对下属不喜欢的表现;所以说 ， 当领导不再重视下属时 ， 就会找各种借口来克扣下属的功劳 。
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二、领导开始喜欢批评下属
当领导对下属进行批评时 ， 是希望下属的个人能力尽快提升 ， 避免再次出现同样的错误 ， 这是领导对下属重视的表现;但是当领导喜欢上批评下属 ， 尤其是抓住机会就进行批评时 ， 说明领导在故意抓下属的把柄 ， 领导对下属的态度就已经非常明显了 ， 这是开始厌恶的信号 ， 多数就是下属的行为已经得罪领导了 ， 甚至下属身上细微的错误被领导抓住了;当领导抓住这些把柄不愿意原谅下属时 ， 下属做出再大的努力 ， 也无法逃脱领导的打压;所以说 ， 当领导喜欢上批评下属时 ， 说明领导已经开始厌恶下属了 。
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