领导讨厌能力强的下属，并不是因为功高震主，而是这三个原因
【领导讨厌能力强的下属，并不是因为功高震主，而是这三个原因】现实的职场中 ， 很多领导人员都比较讨厌 ， 那些能力强的功臣;有些人可能认为是下属的能力过强 ， 是功高震主造成的原因;于是很多年轻人 ， 在与领导打交道时 ， 都会表现的聪明一些 ， 虽然可以减少一些麻烦 ， 但是领导不喜欢下属的原因 ， 并不是单纯的功高震主;有些人确实比较聪明 ， 在和领导相处时做事更加周到 ， 这是他们保护自己的方式 ， 在遇到麻烦时 ， 领导也愿意伸出援助之手;作为公司里的基层人员 ， 要想拥有稳定的工作 ， 都要做个聪明的人 ， 只有避免得罪领导 ， 做个让领导喜欢的人 ， 才能够获得足够好的发展 ， 每一个职场年轻人都应该明白这个道理 。
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大学同学黄晓环是个特别聪明的女生 ， 在上学时期就表现的特别有想法;没想到进入职场后的小环 ， 对自己的工作也是有很多想法 ， 有时候向领导建议后 ， 即便是得不到领导的认同 ， 小环也是会想着法的去实现自己想法;虽然小环的有些决定比较正确 ， 对于工作来说有积极的作用 ， 但是领导却不认可小环的这种行为;渐渐的小环开始变得非常固执 ， 由于小环坚持自己的想法做事的次数多了 ， 也听不进别人的劝告 ， 最终领导放弃了这位能力强的下属;小环之所以被裁掉 ， 原因就是能力过强 ， 造成自己有主见造成的 。
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无论下属的能力有多强 ， 只要下属影响了领导的管理 ， 对于领导来说都是不听指挥的;为了维护好团队的秩序 ， 领导肯定会想办法将这种下属给裁掉;不听话的下属无论有多大的能力 ， 照样是不被领导喜欢的 ， 毕竟挑战领导的权威是大忌;聪明的下属在领导面前不仅懂得保护自己 ， 而且在公司里做事也特别的周到 ， 这是领导愿意重用的原因;大家在职场打拼 ， 要明白不能得罪自己的领导 ， 只有努力成为受领导喜欢的人 ， 才会有好的发展 ， 虽然这个观点有点不公平 ， 但是潜规则就是这样;下面小编就来为大家分享 ， 领导讨厌能力强员工的三个原因 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、让领导没有尊严的下属 ， 不会被领导重用
相信大家身边有这样的同事 ， 他们对领导的各种事情了如指掌 ， 他们之所以能够知道领导的秘密 ， 也是领导前期对下属的重视;一旦这种下属把自己和领导之间的秘密到处宣扬 ， 肯定会让领导很不舒服 ， 在后面的工作中就会让领导尴尬;要是这种下属在众人面前 ， 导致领导没有任何尊严 ， 那么这样的下属只会被领导记恨;当领导在下属面前不再有威严时 ， 任何下属都不会有好果子吃的;下属有多大的能力 ， 一般领导是非常清楚的;所以说 ， 要是领导在这种下属面前没有尊严 ， 是绝对不会被领导重用的 。
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二、让领导没有安全感的下属 ， 不会被领导重用
有些同事的能力确实比较强 ， 要是懂得低调做事 ， 懂得分享功劳 ， 是可以得到领导重用的;可是有些年轻人 ， 自以为能力很强 ， 为了快速的升职加薪 ， 在公司里总是想表现自己 ， 这种同事是可以获得极高的威望 ， 但是他们的情商却很低 ， 要是领导的位置受到了他们的威胁 ， 他们解决问题的能力再强 ， 也是会直接被领导穿小鞋;下属有能力确实是好事 ， 要是选择了错误的表现形式 ， 下属是斗不过领导的 ， 毕竟领导的手里有各种权利;能够给领导带来潜在威胁的人 ， 任何领导是不可以安稳睡好的 ， 这是领导将他们放弃的原因 。 所以说 ， 让领导没有安全感的下属 ， 都会被收拾放弃 。
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