当今社会 ， 个人的薪资水平已经是能力的代名词 ， 可以这么说 ， 收入已经成了划分层级的标准 。
一个人的收入越高 ， 他就越是容易被人认可、仰望 ， 高收入意味着较高的生活质量 ， 选择性也将更加宽泛 。
收入即工资 ， 工资为我们在社会上立足发展的保障 ， 多少人为了一份可观的工资而挤破了头 ， 多少人为了保住自己的工作而奔波劳碌 。
不夸张地说 ， 工资就像是一双铁手 ， 它能为你剥开荆棘 ， 也能死死扼住你的咽喉 。
在职场中 ， 工资差距在层级中得到体现 ， 没有谁会给一个没做多少事的职工发工资 ， 这一点非常之现实 。
你可能不会多劳多得 ， 但你一定不会少劳多得 ， 工资也是一种标签 ， 高工资意味着你在职场中的高价值 。
在多数的公司管理中 ， 并不会允许职工们讨论工资水平 ， 这也是为了便于管理 。
而对于个人来说 ， 别人打听工资时 ， 高情商的人会如此回答 ， 这是给自己留余地 。
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“也就那样 ， 不如你的工资高”
别人问工资 ， 无非就是为了做一个比较 ， 因为工资代表着工作水平 ， 也就是公司对你的综合评价 。
作为刚入职场的新人来说 ， 认识到自己的工资处于何种水平 ， 也能给自己一个精准的定位 。
可对于被询问的人来说 ， 对于自己的工资要持有一个保密的态度 ， 不能轻易告知别人 。
因为工资的差距必然会引起情绪方面的波动 ， 哪怕按照工作能力来说你确实应该高一些 ， 但也要在这方面“谦虚”一点 。
当你告知对方你的工资不如他高时 ， 给他的信号就是你不如他 ， 无论是真是假 ， 你都相对安全 。
有这么一个说法：“一个问起你工资的人 ， 肯定是希望你不如他高的 。 ”
若他对于自己的工资不满意 ， 而你也是如此甚至更少 ， 他会找到心理平衡 ， 若他对于自己的工资特别满意 ， 你的回答则更能让他产生优越感 。
总之 ， 在工资这一层要懂得保持低调 ， 要主动去维护一个良好的工作氛围 。
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“入不敷出 ， 再多也没用”
因为岗位的差距、工作能力的不同 ， 工资有差距是无可避免的 。
若你的层级确实比对方高 ， 比如你作为管理层 ， 而对方作为一线技术层 ， 这时候再说工资不如别人那就显得太过虚假 。
所以你可以从自己的收支谈起 ， 毕竟每个人都有生活的压力 ， 入不敷出这个说法很容易被人接受 。
有句话叫：“没几个人真心希望你过得好” ， 当你的工资确实比别人高时 ， 炫耀是最不明智的做法 。
应当在某些方面给别人“安全感” ， 人与人之间的关系就是如此微妙 ， 能够共苦但却难以祝福你尝到甜头 。
工资是一种能力认证 ， 身处职场 ， 公司的认证是唯一的 ， 工资是多少就是多少 。
然而总有人会眼红于别人的工资 ， 认为自己的能力与现有的工资水平不匹配 ， 这就容易导致人心生嫉妒 。
作为高工资水平的层级 ， 要让其他人找到平衡感 ， 从收支上体现是很明智的 ， 也就是说 ， 工资高不一定过得好 。
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“我的工资肯定比不上某某”
【当今社会 别人打听工资时，高情商的人会如此回答，这是给自己留余地】问工资就是为了比较 ， 是为了给自己定位 ， 也是为了在工作强度上进行比较 。
因为 ， 有些人觉得我自己做了很多事 ， 但却不如另外一个做事不如我的人工资高 。
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