“开工潮”变“用工荒”？月薪过万招聘却“遇冷”！90后：套路！
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中国的春节已经悄然过去 ， 大多数回家工作的员工都在忙着开始新的一年 。 在浙江、江苏、广东等省份 ， 从第一个月的第八天开始 ， 新一轮的建设浪潮宣布开幕 。 特别是在珠江三角洲 。 长三角地区的加工制造工厂意味着大规模招聘人才利用这个机会为新年的繁荣城市开辟了一个良好的开端 。 众所周知 ， 由于肺炎疫情和劳动力成本上升的危害 ， 许多工厂在新年后的订单量是独一无二的 ， 即使建设是冷的！
俗话说 ， 一年的计划在于春天 ， 工厂和公司通常都是如此 。 虽然近年来许多工厂的销售受到了新冠肺炎疫情的严重影响 ， 但为了更好地发展公司自身的趋势 ， 许多以商品生产为主的工厂或公司仍将根据明确的年度就业计划 ， 根据规模招聘主题活动招聘人才 ， 吸引越来越多的优秀人才 。 而且 ， 即使是操作人员也需要大量招聘 ， 为新年的公司发展和订单信息息 。 做好市场销售人力资源储备工作 。
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众所周知 ， 从近一周的招聘情况来看 ， 招聘难的情况可能会再次开始 。 据了解 ， 大多数加工制造工厂都遇到了招聘难的尴尬 。 在东莞、广州、苏州等多个人力资源市场 ， 甚至出现了公司排队被员工选中的情况 。 按常情来说 ， 新年过后原本是招聘高峰期 。 招聘人才应该很容易 。 如何才能再次出现招聘难？在这种环境下 ， 一些公司愿意给出8k~1w的月薪来满足就业要求 。
以郑州富士康为例 。 据统计 ， 春节期间富士康的所有正常生产和制造业在假期期间照常工作 。 除了体验三倍的标准工资外 ， 一些员工还获得了3000元的最大出勤率奖励 。 众所周知 ， 郑州富士康是iPhone的OEM工厂 。 在苹果13销量一如既往的情况下 ， 新年开工后又进行了一轮大规模招聘 。 一些工作组还采用内部推荐最大奖励8000元的招式抢人！
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然而 ， 无论是8k~1w的月薪 ， 还是像富士康这样的内部推荐奖励制度 ， 最终的效果都不令人满意 。 那么 ， 为什么会发生这种情况呢？一般三四线城市的月薪8000元也是高薪 。 为什么这么高的为什么这么高的工资诱惑不能吸引人？综上所述 ， 原因有两个：
1.90后.95后对进厂不感兴趣 。
高薪必须与高规定相匹配 。 虽然许多加工制造工厂都有完善的自动生产线 ， 但要求超时 。 高韧性的负荷工作仍然会让很多人感到疲惫 。 据了解 ， 许多操作人员每天工作超过12小时 ， 每月休息时间通常不超过4天 。 在这样的标准下 ， 许多90后和95后的员工宁愿以较低的薪水送快餐 。 做快递 ， 也不愿被圈在工厂里 。 这样 ， 招聘工人当然很困难 。
2.70后想去工厂 ， 却屡屡失败 。
一方面 ， 90.95岁以后的年轻人不愿意进入工厂 ， 另一方面 ， 70岁以后的工人想进入工厂获得高薪职位 ， 但被告45岁以上的人不会被录取 。 公司拒绝的原因是70年代后的工作效率不符合规定 ， 一是主观上不愿意进入工厂；一是多次失败 ， 公司不遭受招聘困难 。
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