离职和苟活，哪一种更适合自己？
小米裁员10% ， 知乎裁掉视频部 ， 巴不得被裁的喜茶员工......近期几乎所有的热搜都被“裁员潮”覆盖 ， 其中“投递简历后被裁员疑遭公司系统监控”的话题引起了所有人的热议 ， 据了解 ， 该“离职倾向分析系统”能够帮助管理者判断出具有离职倾向的员工 ， 连员工的网络行为都有记录 。
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很多企业会通过调查问卷的方式分析哪些员工可能有离职的倾向 ， 但若是你具备了离职倾向 ， 会毫无防备心的在填写调查问卷时进行真实的填写吗？该离职倾向分析系统的技术背景旨在如何避免人才流失 ， 提升公司运作效率 ， 降低人头流动率 ， 毕竟问卷并不能反应员工满意度的真实情况 。
打工人怒了 ， 本就辛劳工作的自己原来一直处在公司的不信任中 ， 更细思极恐的是这么久以来 ， 自己不仅被默默监视着一举一动 ， 就连隐私都被窥探光了 。
公司也怒了 ， 如果你想离职大可以和我们认真谈妥 ， 而不是带薪在我们提供的电脑上给别的公司投简历 ， 更何况“离职倾向分析系统”是合法的 ， 很多公司都在用 。
最后不仅没讨论出个所以然 ， 还把售卖“离职分析系统”的网页404了 。
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在微博的“今天你离职了吗”话题中 ， 有一位网友的帖子点赞数过万：“我今年23岁 ， 从去年毕业开始我已经换了4份工作 ， 倒并不是觉得工作是件难事 ， 但若工作给我的生活带来了太多负面的情绪 ， 我会果断离职 ， 因为这份工作在我眼里 ， 已经不是一样工作 ， 更是代表了我对生活的一种态度 ， 毕竟工作以后 ， 你的大部分人生都不受自己的控制了 。 ”
据领英数据显示 ， 70后的第一份工作平均超过4年才换 ， 80后则是3年半 ， 而90后骤减到19个月 ， 95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职 。
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这届“被动离职”的年轻人换工作频率高达每年3次 。
不止辞职 ， 还是裸辞 。 中国青年报调查显示 ， 22.5%的受访职场青年裸辞过 ， 49.4%考虑过裸辞 ， 而明确不想跳槽的 ， 仅占总量的3.6% 。
到底是什么吸引着年轻人们即使“身无分文” ， 也要辞职休假？又到底是什么原因让想辞职的你“恋恋不舍”？
一、裸辞背后的“资本家”！
不仅这届年轻人变了 ， 现在的职场和社会风气也变了 。
经济学家盖伊-伯格尔指出 ， “大学文凭曾经能让你拥有一份长达40年的工作 。 但现在 ， 它只是你第一份工作的敲门砖而已 。 ”
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“敲门砖”这个词让新迈入社会的年轻人耳朵都快听出茧子了 ， 但当他们拿着这块砖去敲门时 ， 却发现砖头碎了 。
如今教育发展趋势迅猛 ， 新生代普遍文化程度都较高 ， 数据显示95后的本科文凭的人数呈平稳状态增长 ， 博士人数虽处在波动 ， 但整体趋势见长 。
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这意味着即使高学历 ， 他们付出同样的努力依旧很难拿到与父母那一辈相同的薪资 。 且大多数年轻人对自己的定位都是比较高 ， 造成了他们不得不以跳槽来谋求自己获得更高的工资 。
我的一位同学A从初中就出国读书了 ， 现如今在美国读着研究生 ， 主修经济学 。 在最近的聚餐中和我透露道：“我并不想回国工作 ， 我想继续念书 ， 因为在国内 ， 我怕找不到合适的工作 。 ”我很惊讶 ， 我不理解一个学经济的海归硕士会在国内找不到一份高薪、合理的工作 。 在我以“中国式父母”的方式唠叨着“不工作就没有办法生活”的社会真理时 ， 他说了五个字让我的脑子一轰：“我又不缺钱” 。
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