下属内斗对领导带来的八大好处：下属多纷争，领导多受益
文/马梓开
郑重声明：本文为作者原创发布 ， 全网维权 ， 侵权必究 。
全文约3930字 ， 阅读需要8分钟 。
在很小很小的时候 ， 我和同学们就唱过《团结就是力量》那首歌 ， 通过各类资讯中所看到团结奋进、分工协作对企业经营所带来的巨大的正面价值 ， 所以我始终认为团队中最重要的就是团结一致向前看 ， 尽可能避免团队内部的各种掣肘 ， 这样才利于实现各类经营目标 。
但是 ， 进入工作之后 ， 我才发现 ， 几乎每个单位 ， 每个企业 ， 每个企业中的每个部门 ， 都不是那么团结的 。 不但不团结 ， 有些部门领导或企业领导甚至还鼓励下属内斗 。 这是出于什么想法呢？这样做难道不是破坏企业的正常经营吗？这样做难道不会损害企业的经营局面么？
一个人要得到成长 ， 要适应社会 ， 确实需要走很多路 ， 体会各种艰难 。 即便是对“有些领导喜欢下属内斗”这个简单的事实 ， 我也是很久之后才明白何以如此 。
文章图片
对一个领导来说 ， 在岗位上发挥能力、创造价值无疑是非常重要的 。 但是 ， 做好自我保护 ， 维护自我权威 ， 保证乃至提高个人位置 ， 维系个人权力 ， 同样非常重要 。 对领导来说 ， 既要做出成绩 ， 也要保住位子；既要团结向上保持良好工作作风 ， 也要适当纵容下属对立；既要树立个人权威 ， 也要排除来自下级的各方面挑战 。 而要适应并做好这些工作 ， 并非那么单纯和容易 。 所以 ， 做领导是一个综合性、复杂性蛮强的工作 ， 而且还要求个人富有心机 。
在我自己作为营销总监空降到某公司 ， 当面对一些难以驾驭的、背景靠山比较硬的老油条时 ， 在我心里其实也希望看到老油条和新生代之间产生争斗 。 因为有这种争斗 ， 我的心理才能获得平衡 ， 而且可以从中斡旋 ， 从而找到破解老油条难以管理的难题 。
正是在复杂的情感和现实的需求之间 ， 面对团队控制和个人地位稳定需求 ， 很多领导或多或少会放任或默认、纵容或许可下属之间的内斗 ， 因为这对他们会带来很多显而易见的好处 。
【下属内斗对领导带来的八大好处：下属多纷争，领导多受益】这些好处我归纳了一下 ， 大概是这样8个方面：
文章图片
第一 ， 有利于领导个人地位的稳固
下属不和 ， 领导坐山观虎斗 ， 必要时加以控制或协调 ， 可以坐收渔翁之利 。 对于新上任的领导 ， 对于地位不是那么稳固的领导 ， 对于受到其他下属挑战的领导来说 ， 是特别希望部门内部有一定的内斗状态的 。
当下属们忙着内斗时 ， 就会弱化对于领导的不满和意见 ， 而会更多地盯着和自己内斗的对象 。
当下属们之间的关系不是融洽的而是充满隔阂的时候 ， 当下属们互相争斗而导致互相监视互相找茬甚至互相使绊子的时候 ， 身为他们的领导就从容多了 ， 自在多了 。
而下属们如果特别团结 ， 领导则可能面临权力被架空、作用难发挥的尴尬 。
因此 ， 出于领导地位稳固需要 ， 领导是希望下属之间内斗的 。 如果确实有矛盾 ， 领导会利用这些矛盾；如果没有矛盾 ， 那制造出各种矛盾也不是不可以 。
文章图片
第二 ， 有利于领导者个人利益的集中和巩固
下属之间有内斗 ， 力量就会被消耗一些 ， 这样下属就不会如铁板一块团结起来 。
经验总结扩展阅读
- “人情似纸张张薄”，对3种人别太好，容易好心没好报
- 40年前与40年后照片对比，看完惊呆了！
- 网上有一句话说：三观 在相亲时，如何判断对方的三观？
- 人生路漫漫 人生后半程，我们该如何自私的对待自己？
- 心理学家苏珊·福沃德在《情感勒索》一书中说道：情感勒索者能深切击中我们内心的要害。|每年给父母一万，但弟弟买房需要帮忙，老公反对怎么办？
- 孩子|男人对生孩子的执念，究竟有多深？
- 古人云：己所不欲 坚守自己的底线和原则，是应对裹挟的最有效手段
- 对于有些男人而言 我不想离婚，但老婆已经发现我有了情人
- 《奇葩说》上有一句话：结婚更需要冷静期 彩礼不一致的婚姻，请你一定要冷静对待
- 能量|面对感情的背叛，真正的痛苦，来自于内心的无助感