程序员真的是吃青春饭的行业吗，如何突破这个困境？
随着互联网行业新技术的飞速发展 ， 行业又相对高薪 ， 大量大学生选择转行进入互联网行业 ， 加速了互联网行业的内卷 。
更本质的原因是因为 ， 程序员行业不是一个看创造力的行业 ， 而是一个看执行力的行业 。
文章图片
当程序员一个工作5、6年后 ， 如果还只是会做增删改查或者还在小公司里用增删改查做业务 ， 那么竞争力一定比不过刚毕业的程序员 。 当程序员30岁时 ， 如果还没有提升 ， 那么估计是优先的优化对象 。
文章图片
为什么程序员行业是吃青春饭呢？
第一干程序员这样压力大 ， 加班比较普遍 ， 如果岁数大了 ， 或者要顾及家庭 ， 或者精力不济 ， 所以竞争力会下降 。 所以大公司或者小公司 ， 一般都会优先考虑年纪小的程序员 。
第二入门门槛低 ， 但高薪门槛高 ， 每年有大量毕业生或者培训班学生入行 。 而高薪需要的算法或架构等技术虽然不难学 ， 但要从事此类工作很需要实践经验 ， 一般做增删改查的程序员在没有相关经验的基础上 ， 要在面试中证明此类经验比较难 ， 所以大批程序员累积在增删改查的阶段无法提升 ， 或者说找不到能给高薪的工作 。
第三 ， 能让程序员养老的公司和岗位不多 ， 在大厂里 ， 一般适合30+或35+干的都是架构师乃至资深架构师的活 ， 但有多少程序员能升级到这个岗位？虽然外企能做到生活和工作平衡 ， 在外企中 ， 大龄程序员尚可以做些增删改查的活 ， 但外企 ， 或者说比较好的外企数量也是有限的 。 至于小公司？适合大龄程序员的 ， 可能也就是个别管理+技术主管的职位
文章图片
【程序员真的是吃青春饭的行业吗，如何突破这个困境？】程序员怎么为30岁或者35岁以后谋打算？
现在看来比较现实 ， 也具有一定操作性的建议是 ， 进大厂 ， 进大公司 。 平台大了 ， 利润大了 ， 老板或主管可能就不大会一直考虑成本 ， 考虑程序员的性价比 ， 这样大龄程序员的日子能好过些 。 而且在大厂里 ， 程序员能接触到比较值钱的技能 ， 哪怕是被逼着进步 ， 到了这个年纪好歹也能达到小公司技术主管或项目经理的水平 。
经验总结扩展阅读
- 看完100个豆瓣面试吐槽贴才知道，被拒不是你差劲，是hr“心机”
- 每个人都会遇到低谷，但低谷过后就是上坡路
- 问大家一个问题 为什么现如今的婚姻，提离婚的多是女人？
- 你身边有没有这种人？当男生在追求她时 恋爱中，学会“拎得清”，其实是给自己争面子
- 对于现在这个社会而言 小姑子离婚后，公婆对我的态度反而更好了，这是怎么回事？
- 结婚对于女人来说 什么是婚姻的幸福感？你结婚之后，幸福过吗？
- 为什么下属总是没有执行力？或许是因为领导做错了下面三件事
- 生养了多个孩子 多养个孩子，养老就真的有指望吗？
- 50岁后逐渐“沉默”，那是一种成熟
- 大多数 相似的大多数，总是替摇摆不定的你做了决定 | 说服力在哪一边