这个世界上总有一部分人是同频的
比如——你和我 。
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本文2600字 ， 阅读需要5分钟
坦白说 ， 作为一个关注成长、渴望成长、也一直在成长的人 ， 像《靠谱》这类的书我看多了 ， 成功人士的心法和方法 ， 总结起来其底层逻辑都是差不多的 。 但即便这样 ， 也不妨碍我只看了《靠谱》的第一篇文章 ， 就激发了写下这篇心得的冲动 。
《靠谱》这本书的副标题是“成为人群中的前5%”， 其作者侯小强 ，历任新浪副总编辑、起点中文网董事长、盛大文学首席执行官、金影科技董事长等职 ， 先后被誉为中国社交媒体先驱、中国IP第一人 ， 两获奥斯卡提名 。 他将他的书命名为《靠谱》 ， 想必这两个字代表了他的核心价值观 ， 所以在书中的第一篇文章 ， 他就定义了何为靠谱 。
这篇短文名为叫《靠谱 ， 就是不断交付确定》 。 总结一下这篇文字的核心内容 ， 主要有以下两部分：
第一 ，靠谱的3层含义
总是能完成目标 ， 说到做到
总是的完成指令 ，
收到做到
总是能解决难题 ， 想到做到
第二 ， 靠谱的人 ， 有以下7个特点
自驱
反省
有能力把烂牌打好 ， 保持开放
勇气和胆量 ， 迎难而上
目标明确 ， 集中全部注意力、资源于目标的实现上
逆商高：能在逆境中创造奇迹
值得信任
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01认 知 突 破
对“靠谱”的定义 ， 直接颠覆了我以往的认知——在我过去的认知里 ， 靠谱是一种评价 ， 主要指的是一个人“值得信任 ， 有责任心” ， 但侯小强拓展和清晰了这个概念 。 他定义的靠谱 ， 不仅表现在对他人的承诺能够完成上 ， 更表现在自我目标的达成以及在达成目标过程中体现出来的勇气、决心 ， 坚韧不拔的品质上 。
这个世界上之所以会有“知道很多道理 ， 但却依旧过不好人生”现象的发生 ， 在我看来 ， 大多数来自后者 ， 也就是勇气、决心和坚韧不拔的品质的缺乏上 。 面对“知道却做不到” ， 大多数人采取了两种错误的应对方式：要么自责愧疚、要么认命（摆烂） ， 结果是在这条错误的道路上越走越远 。 而也有极少数人真正冲破了这层心理障碍 ， 成长为一个靠谱的人 。
关于成长 ， 侯小强有这样一段描述：
众所周知 ， 成功和成长是两回事 ， 成功是一城一池的得失 。 有周期性 ， 有偶然性 ， 也容易得而复失 ， 而成长则是从山底到山腰 ， 又到山顶的过程 。 人一旦成长 ， 就再无退步的可能 。 但是从某种意义上讲 ， 世俗的成功和公认的成长也许本质上又是同一回事：如何处理信息？如何决策？如何为机会画像？如何为风险画像？都关乎认知 。
那么问题来了：知道了什么算靠谱以及靠谱的人有什么特点？做到它的“卡点”又在哪呢？
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02突 破 恐 惧
【|靠谱层次，决定了你的人生层次；靠谱程度，决定了你的人生高度】作者所列出的靠谱以及靠谱的人的种种特点、表现 ， 在我看来 ， 本质上可以归纳为一点：拥有超强的自驱力 。 在这篇文章 ， 作者提到的“靠谱的人的7个特点”中 ， 第一个特点就是自驱 。 而后面的几个特点 ， 其实都可以作为“自驱”的具体表现 。 比如“目标明确 ， 集中全部注意力、资源于目标的实现上”、“能在逆境中创造奇迹”、“勇气和胆量 ， 迎难而上” ， 这些行为表现 ， 都和内驱力有直接的关系 。
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