程序员年薪50万有多难？背后真相曝光，溢价程度超乎你想象
最近在四面阶段 ， 人工智能方向 ， 面试了一个20年毕业的小伙 ， 在这里提一嘴 ， 主要是溢价程度确实超过了我的想象 。
97年的一个小伙 ， 本科毕业才1年 ，
准备跳槽 ， 老东家给的年薪是36万 ， 希望找到一份50万薪资程序员的工作 。
通过和他的交谈中明显感觉来的时候准备的很充分 ， 问了一些算法竞赛的题和机器学习相关的知识都能够对答如流 ， 会c ， 懂点汇编 ， 讲到了他曾经负责公司一个主要产品的一个模块的程序 ， 10万行 ， 沤了一年多 ， 从底层驱动到控制算法的功能都是他写 。
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这个薪资不用说去美利坚 ，
也不用说去迪拜 ， 就是在我们的帝都拿到工作1年 ， 拿个最低的offer ， 也妥妥50万了 。
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人工智能领域由于溢价的原因 ， 想要年薪50万其实很轻松 。 但是如果做传统项目 ， 想要拿到这样的薪资有是怎样的？
对于做传统项目的程序员来说 ， 能够进入互联网大厂 ， 工作是他们实现自己人生价值最大的梦想 ， 但是大厂毕竟能够招的人是有限的 ， 远远满足不了庞大的程序员人才市场需求 。 毕竟在大厂实现年薪50万比普通公司要最少早个三年 。
大众程序员想要到达年薪50万一般需要工作6年以上 ， 这些程序员也都很诚恳 ， 薪水没达到预期 ， 会反思是不是自己的技术水平不够 。 其实更多的是供需关系对薪酬的影响非常大 ， 大众程序员之所以泯然众人矣 ， 肯定普通的在大街上一拉一大把 。
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所谓物依稀为贵 ， 现在人才过剩 ， 打工者想积累财富越来越难 。 市场上各种培训机构一直高喊程序员工荒 ，
可程序员的薪资待遇换算成小时依旧廉价 ， 到底是哪个环节出问题了？
记得15年前的时候 ， 自己还是一个小架构师的时候 ， 我收了一个徒弟 ， 在北京 ， 一线城市 ， 大专毕业就来公司上班了 ，
他当时负责公司的后端开发 ， 用php ， 公司是新创建的 ， 但是产品已经到了8.0版本了也有8年了
， 用户群体大 ， 稳定 ， 插件一套300 ， 一天可以卖5套左右 ， 属于单机版插件 ， 一次购买安装可以永久使用 ， 可以说这家公司可以养老了 ， 毕竟公司一直盈利 。
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但是这个小伙（估计现在也37岁了）入职的时候 ， 一个月是4000块的工资 ， 每天上班也是骑着他的小电驴 ， 工资一日三餐再交了房租 ， 每个月基本不剩钱 。
可这小伙抱负还挺大 ， 说他三年内一定实现年薪50万 ， 就在上周 ， 我们聚餐 ， 问了他理想实现了没 ， 你猜这孩子怎么说 ， 37岁年薪才刚刚60万 ， 而且还是去年跳了一次槽 ， 做了普通公司的架构师 ， 工资才从3万8涨到5万 。
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也许说一些现实会让我们感到焦虑 ，
但是我们不得不去面对现实 。 我本不弃世 ， 世人自弃我 。 这行已经很卷了
， 同样卷是为了筛选高效率的人 ， 筛选优质人才给头部企业 。
面试时问底层 ， 问源码 ， 算法 ， 其实都是考察基本功和自主学习能力 ， 而且基础的东西对工作上更有意义 ， 同样也是成就高薪的保证 。
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