你是不是企业要找的人才，不是你说了算，显然是有标准的！( 二 )
他知道 ， 每个人都需要在工作中不断提高自我水准 ， 所以他极度渴望学习 ， 并且总能以极大的热情投身于学习和提高自我之中 。
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05善于突破和创新 ， 善于为企业创造新价值
对企业来说 ， 人才还意味着能够为企业创造更多价值 ， 能够让企业在某方面获得较大突破 。
比如说 ， 因为某研发人员全方位发挥了自身的聪明才智 ， 带领大家研发出一款对企业发展意义重大的新产品 。 这时候 ， 这个研发人员当然就是难得的人才 。
比如说 ， 因为某销售管理人员的奋力拼搏与聪明睿智 ， 所以实现了产品销量的迅猛增长 。 这时候 ， 这个销售管理人员当然就是难得的人才 。
又比如说 ， 作为公司的管理人员 ， 某人通过改善经营策略 ， 通过调整商业模式 ， 而使公司的经营局面焕然一新 。 这样的管理人员 ， 当然同样是难得的人才 。
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结语
就整体来看 ， 一个人是不是人才 ， 大致上是从以上五方面来看的 。
所以 ， 如果你也想让自己成为企业所重视的人才 ， 那么不妨结合自己的实际 ， 从上述五个层面来提升自我 。
对大多数企业来说 ， 人才的标准除了上述五个方面之外 ， 他们还普遍关注一个人的责任意识、团队精神和忠诚度 。
每个面临不同发展问题的企业对人才的需求是不同的 ， 所以每个企业都会针对自我实际 ， 确定属于自我的人才判断标准 。 （MZK）
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