工资“新标准”，3月起，按照标准“统一”上调，3类人或将受益( 二 )
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资金上的匮乏 ， 直接使得这一群体无法满足自己的日常生活需求 ， 从而直接影响国民的整体幸福指数 。 这些底层员工为了生存 ， 又不得不忍受着企业的压榨 ， 任劳任怨 ， 因为公司明文规定的薪资摆在那里 ， 如果在职员工不愿意做 ， 那也有其他人愿意来做 。
但是随着国家出台工薪新标准后 ， 这个情况就不一样了 。 倘若企业依旧维持着低薪资 ， 员工则有权力通过法律途径维护自己的合法权益 ， 让企业按照政策标准 ， 上涨自己的工资 。
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三、3类人直接受益
工资新规定的发布 ， 对于一些靠着最低工资维持生活的人来说 ， 无疑是喜讯 ， 但是除此之外 ， 还有三类人在这项新规定中也受益匪浅 。 首先是那些从事销售岗位的人员 ， 众所周知 ， 销售岗位的工资基本都是靠提成抬起来的 ， 而且在提升上不封顶的条件下 ， 这就使得销售岗的底薪相对其他岗位要低很多 。
任何事情都具有两面性 ， 很多人认为销售岗位好赚钱 ， 只要产品销售得好 ， 工资可以是别人的几倍甚至十几倍 。 这虽然是一个事实 ， 但这也只是销售岗位光鲜亮丽的一面 ， 倘若销售岗的从业人员在当月的业绩并不理想 ， 那他也就只能够领取到低微的底薪 。
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【工资“新标准”，3月起，按照标准“统一”上调，3类人或将受益】按照以前的薪资标准和物价水准 ， 销售岗的工作人员想要以底薪来维持生活是极为困难的事情 。 可是市场的行情千变万化 ， 每月的收入状态并不是他们能够左右的 ， 这就是他们在业绩不好的时候 ， 不得不过上一段时间节衣缩食的生活 。
新的工资标准推出后 ， 对于那些从事销售的工作人员来说 ， 他们的生活水平得到了很大的保障 。 底薪的提高使得他们即使遇到了业绩不理想的情况 ， 也能够过着正常水平的生活 。
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第二类受到新政策影响的是一些长期加班者 ， 有些加班是被迫加班 ， 但是大多数加班者都是主动加班 ， 他们选择加班的目的自然就是为了赚更多的钱 。 而新政策使得加班者的底薪得到了一定的提高 ， 这对于极度渴望钱的他们来说 ， 无疑是一件鸿运当头的喜事 。
第三类从新政策中受益的 ， 则是那些小时工 ， 小时工的薪资一直都被列在最低收入里面 ， 这主要是因为小时工的收入并不稳定 。 他们不像销售那样 ， 没有业绩也可以拿到一定的底薪 。 他们的工作模式完全是多劳多得 ， 但是新工资标准的出台却直接让他们的收益提升 ， 这就使得他们虽然工作不稳定 ， 但相比于之前却能赚更多的钱 。
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总结
能够决定一个公司经营状态的 ， 不只是领导层的决断以及市场 ， 公司里的员工对于企业的影响也是极为重要的 。 而一个公司想要留住员工 ， 工资的多少则占据着主导权 ， 所以并不是现在很多企业招不到人了 ， 而是他们给出的报酬和员工的付出不对等 ， 没人愿意吃亏了 。
经验总结扩展阅读
- 工资“新标准”出炉，3月起，按照标准“统一”上调，有3类人受益
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