董明珠接班人的人廓越来越清晰了
67岁董明珠日前连任格力电器董事长 ， 以董明珠为首的格力电器高管团队开启了新的三年任期 。
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近日 ， 董明珠在接受澎湃新闻采访人员采访时表示 ， 我也希望在这三年时间、在这群人里面、在这些高管里面能有一个人脱颖而出 ， 能够继续带领大家 。 她进一步表示 ， 一把手最大的亮点就是要有忘我精神 ， 我将无我 ， 不负人民 。 我觉得这句话用在我们高管团队一把手的要求是不为过的 。 如果用自己的权利 ， 不为群众 ， 不为企业谋利 ， 那就就是不称职的 。
此前 ， 一直认为 ， 董明珠没有选定接班人 ， 可能主要是她不想退位 ， 或者想找出另一个“董明珠” ， 现在看来 ， 并非完全如此 。 眼看着自己再次出任新一届格力电器董事长 ， 三年期满后 ， 就将70高龄 ， 进入古稀之年 ， 继续担任董事长 ， 别说外界议论会很多 ， 可能自己也会当得有点不好意思 。 而身体、心理、精神状态、思维、思想等 ， 也可能很难适应企业经营、很难适应社会发展、很难适应技术进步 ， 甚至很难适应员工思想 。 因此 ， 选定接班人 ， 对董明珠来说 ， 也是未来三年任期十分重要的一项工作 ， 甚至比企业的发展战略、经营管理等还要重要 。 如果选对一个人 ， 就是企业的福分 ， 选错了 ， 可能会给企业带来灾难 。
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1、品格、精神是选定候选人的最高标准
而从董明珠此次接受媒体采访的情况来看 ， 已经隐隐约约有了三年任期届满后退位的感觉 ， 有了选择接班人的想法 。 而对接班人的定位 ， 也似乎人廓越来越清晰了 。 其中 ， 品格、精神是她选人用人的最高标准 。 如果这方面达不到她的要求 ， 要进入接班人行列 ， 恐怕并不容易 ， 甚至会很快被排除在接班人之外 。
【董明珠接班人的人廓越来越清晰了】从品格来说 ， 按照董明珠的要求 ， 就是用自己手中掌握的权力 ， 为群众、为企业谋福利 ， 而不是为自己谋利益 。 这方面 ， 对企业“一把手”来说 ， 确实非常重要 。 而从董明珠这些年来的所作所为来看 ， 虽然表现得非常强势 ， 对个人的宣传推广也很抢眼 ， 但是 ， 其为企业、为员工谋福利的品格却也表现得淋漓尽致 ， 包括给员工加薪、买房 ， 给企业员工加强技术素质培养、管理能力培养等 ， 都是做得非常好的 。 特别是“大河有水小河满”的管理思维 ， 在让自己和管理层获得很高收益与回报的同时 ， 对员工、对投资者也是非常慷慨 ， 没有亏待员工 ， 也没有亏待投资者 。 这一点 ， 确实难能可贵 ， 值得其他企业家学习 。 将这一条作为选择接班人的条件 ， 完全没有错 。
对精神条件来说 ， 董明珠给接班人提出的要求是 ， 要有忘我精神 ， 我将无我 ， 不负人民 。 毫无疑问 ， 这是对接班人提出的政治标准 ， 也是对接班人提出的思想标准 ， 更是对接班人提出的做人标准 。 对企业家来说 ， 如果没有一点忘我精神、牺牲精神 ， 不能把人民放在心上 ， 那么 ， 要想把企业经营好 ， 也是非常难的 。 实事求是地讲 ， 格力在做产品上 ， 确实是把消费者利益放在突出位置的 ， 也是时刻想着人民利益的 。 在这样的情况下 ， 格力的发展也一直比较平稳 。 按照董明珠的性格 ， 格力没有做到她理想中的规模 ， 但做到了理想中的质量和品质 ， 积累了比较好的消费群体 ， 得到了广大消费者的认可 。
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