找不到工作，是因为你不会讲故事
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面试 ， 是一个反人类的设定 ， 人与人的相处明明是相处的时间越久 ， 相互了解的才越全面 ， 而面试则是在短短的几十分内决定一个人的去留 。
因此作为面试者 ， 想抓住机会 ， 就需要在短暂的面试中充分展现自身优势 ， 具体该如何操作 ， 可以参考以下几点：
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首先 ， 真诚是一切沟通的前提 。
在面试过程中 ， 面试官多会提及一些我们并不了解的内容 ， 有的求职者为了得到offer ， 就会不懂装懂 ， 殊不知 ， 面试官每天跟不同的求职者打交道 ， 你的小心思一眼就能看出来 ， 不仅不能瞒天过海 ， 还会因此错失机会 。
退一步讲 ， 哪怕是成功的骗过了面试官拿到了offer ， 也很有可能在入职之后跟不上团队的节奏 ， 工作吃力不说 ， 也注定做不长久 。
真诚是一切关系的前提 ， 在面试中也是一样 ， 想拿到offer ， 需要的是面试前充分的准备 ， 和真材实料 ， 而不是瞒天过海的侥幸心理 。
在面试过程中 ， 尽量放大自己最有价值的一面 ， 真诚就是你的优势 ， 不要为了获得面试官的好感而一味顺从 ， 毕竟只有真的和面试岗位匹配 ， 这份工作才能长久做下去 。
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其次 ， 抓住面试的“二八法则” ， 掌握沟通的主动权 。
回想一下我们通常面试场景 ， 开始的时候总是很紧张 ， 说什么都战战兢兢有点摸不着头脑 。
随着沟通的深入 ， 慢慢的进入状态 ， 逐渐的找到了那么点感觉 ， 开始侃侃而谈 ， 与面试官沟通的有来有往 ， 热闹一阵后 ， 开始不知道说什么了 ， 该说的刚才已经都吐尽了 ， 此时的沟通又陷入了被动 。
【找不到工作，是因为你不会讲故事】而面试官呢 ， 开始的时候对你充满兴趣 ， 兴致高涨 ， 面试到中场的时候话就变得比较少了 ， 接近尾声的时候兴致又回来了 ， 话也多了起来 。
你看 ， 问题出现了 ， 我们表现最差的时候正是面试官的注意力最集中的时候 ， 而当我们进入了状态 ， 面试官的注意力进入了下坡 ， 对我们更是兴致寥寥 。
因此 ， 在面试的最开始我们就需要打起精神 ， 展示自己的优点 ， 着重说自己的工作结果和优势 。
在沟通中 ， 掌握80%的谈话内容 ， 剩下的20%交给面试官 ， “二八法则”有助于我们掌握沟通的主动权、抓住话题的主导权 ， 这样一来我们就可以多聊一聊自己熟悉的领域 ， 更有利于我们在面试中展现优势 。
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再次 ， 想在面试中打动面试官 ， 要学会讲故事 。
当面试官问到“你认为你的优势是什么” ， 多数求职者会是这样的回答：
“我工作很努力 。 ”
“我很有职业精神”
“我有很强的执行力”
“我团结同事 ， 能跟大家相处得很融洽”
“我适应能力很强”
这样的回答会让面试官认为你不熟悉业务 ， 或者能力欠缺 ， 因为单纯的靠嘴说无法让面试官感受到内容 。
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但是把“我有很强的执行力” ， 换一种讲故事的方法表达 ， 感受就会有明显不同：
“我曾做过一个很棘手的活动 ， 因为时间紧急 ， 公司只给了不到半个月的时间 ， 要求我们出一套新项目的推广方案 ， 我收到任命后 ， 用三天时间考察了其他业务情况相近的企业都做了什么类型的活动、最终的效果等等 。
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