找不到工作，是因为你不会讲故事( 二 )
之后用四天对照本公司情况起草了两份线下活动策划案 ， 拿给领导开会沟通、修改细节 ， 之后又协调各部门明确分工 ， 最后活动在规定的时间顺利进行 ， 为公司挖掘到了近2000个潜在客户” 。
这样的小故事相比“我有很强的执行力” ， 更能让面试官对你有一个直观地评判 ， 后者会让面试官有一种“说了等于没说”之感 ， 面试官想听的是具体案例 ， 故事要比轻飘飘的几个字概括更又说服力 。
用讲故事的方式表述自己的优势 ， 可以让面试官自己判断你究竟是怎样的人 ， 你的能力 ， 以及你在过去是如何为人处世的等等 ， 这比从我们自己的嘴巴里直接说出 ， 更让对方信服 。
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最后 ， 多站在不同角度表达观点 。
相信求职者们都希望能有一个标准的“答案”去面对面试中的所有问题 ， 然而标准答案并不存在 ， 对于面试官来说 ， 相比一板一眼保守的回答 ， 他们更希望能听到有新意的声音 。
这并不是一件容易的事 ， 这就需要我们在工作和生活中多下功夫 ， 跳脱出思维的束缚 。 思维活跃也是一种优势 ， 从不同的角度思考问题 ， 也会让我们有新的突破和收获 。
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