两大行业陷入“断代困扰”，月薪过万依旧无人理会，大学生咋了( 二 )
★工作“天花板”低 ， 未来的发展一眼就能看得见
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虽说眼前的胖不是胖 ， 可在职场中 ， 流水线工人的晋升途径确实比较一般 。
毕竟管理岗位是固定的 ， 有时候业绩还没有论资排辈来得靠谱 ， 这就与90后的发展规划属于两条完全不相交的“平行线” ， 自然难以走到一起 。
除此之外 ， 从学生和家长本人的角度来说 ， 如果不是做到“拔尖的岗位” ， 那么制造业与运输业的工作说出去也很没面子 ， 还不如在普通公司当个白领更舒心 。
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在新时代长大的年轻人 ， 求职思想已经出现了改变
如今科技掀起的巨浪已经改变了我们生活中的许多习惯 ， 支付、社交等等 。
在这样的环境下成长起来的90后 ， 自然在就业上也有着自己的想法 ， 甚至很多同学已经不再将养家糊口放在了求职的第一要位上 ， 他们更看重工作的幸福度、自由度和发展 。
像互联网企业、新媒体、公务员、事业编反倒是成为了大家的“心头好” ， 这一点从国考公务员逐年增长的报名人数 ， 以及互联网企业越来越卷的招聘要求上就能窥探一二 。
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所以笔者认为 ， 如果运输业与制造业内的用人单位 ， 不能将自己的“诚意”完全摆出来 ， 恐怕很难吸引到普通的90后 。
在求职上学生们还是要根据自己的情况来决定
虽然大家常说“岗位没有高低贵贱” ， 但是却有“适不适合”一说 。
因此 ， 刚毕业的同学们还是要仔细衡量好自身的优势与缺点 ， 找准自己的发展方向与目标 ， 做到精准投递 ， 这样才能够掌握主动权 。
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另外 ， 即便现在两大行业发展状况并不理想 ， 可问题既然已经出现 ， 就代表离解决也就不远了 ， 想先在“工业智能化进程”逐渐加速的情况下 ， 运输与制造业也能迎来新的春天 。
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